DAS BRINGEN SIE MIT

Abgeschlossenes Studium, z. B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Recruiter, Talent Acquisition Specialist oder Personalberater - vorzugsweise im technisch geprägten Umfeld.
Erfahrung in der zielgruppenspezifischen Ansprache von Facharbeitern, Technikern und Ingenieuren.
Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Interviewtechniken und Auswahlverfahren.
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Beratungskompetenz.
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.
Hohe Eigeninitiative, Flexibilität und professionelles Auftreten.

Recruiter (m/w/d)