Standortleitung (m/w/d) in Lübeck
Mehr über das Unternehmen
Bei Ambulantis ist es unser Ziel, Menschen mit unserer liebevollen Pflege und Betreuung ein erfülltes Leben in der eigenen Wohnung zu ermöglichen. Aus diesem Grund sind wir mit unseren über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der ambulanten Pflege, in Tagespflegen, als Betreuungsdienst für Pflege-Wohngemeinschaften oder als Servicepartner in Betreutem Wohnen aktiv. Als wertegetriebener Pflegeanbieter richten wir unser Handeln dabei an den drei Unternehmenswerten Wertschätzung, Fürsorge und Mitgestaltung aus, die sowohl für unsere Kundinnen und Kunden gelten als auch insbesondere für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Herz und Seele von Ambulantis.
Um künftig noch weitere Pflegebedürftige mit unserem innovativen Versorgungsangebot zu erreichen, ergibt sich nun die seltene Gelegenheit als hauptverantwortlicher Teil bei der Eröffnung eines neuen Ambulantis-Standorts mitzuwirken und diesen zu entwickeln.
Für unseren neuen Standort in Stockelsdorf nahe Lübeck suchen wir ab Mitte des Jahres 2026 eine Standortleitung (m/w/d).
Aufgaben im Rahmen der Neueröffnung
Personalrekrutierung: Zusammenstellung eines neuen Pflege- und Leitungsteams
Kundenakquise: Aufbau eines neuen Stamms zu versorgender Pflegebedürftiger
Netzwerkarbeit und Markenbildung: Positionierung und Etablierung der Ambulantis als neuer Versorgungspartner am Standort Lübeck Stockelsdorf
Operatives Management: Implementierung, Stabilisierung und Weiterentwicklung pflegerischer und administrativer Arbeitsprozesse
Entwicklung einer standortspezifischen Identität und Kultur unter Berücksichtigung der Ambulantis-Werte Wertschätzung, Fürsorge und Mitgestaltung
Aufgaben im Bereich Personal
1. Personalrekrutierung
Führen von Bewerbungsgesprächen sowie Einstellungen von Kandidatinnen und Kandidaten
Kontinuierliche Bewerber-Generierung
Sicherstellen der Pflege des Bewerberpools und regelmäßige Kontaktpunkte (z.B. Newsletter, Events)
2. Mitarbeiterführung
Regelmäßige Mitarbeitergespräche (themenbezogen, bei Bedarf, mindestens aber regelmäßig 2x pro Jahr etc.)
Führen von Dienstbesprechungen
Veranstaltung regelmäßiger Team-Events
3. Leitung, Coaching und Entwicklung der Pflegedienstleitungen
Gemeinsame Entwicklung von Strukturen und Prozesses
Begleitung des Qualitätsmanagements z.B. durch Mini-Audits
Unterstützung bei Fortbildungs- und Schulungsplänen
Unterstützung bei der Dienstplanabsicherung
4. Leitung, Coaching und Entwicklung des Verwaltungsteams, insbes. in folgenden Themen
Problemfälle der Leistungsabrechnung
Steuerung der Finanz- und Personalbuchhaltung
Zuarbeit zu standortspezifischen und übergreifenden Controlling-Daten
5. Personalbedarfsermittlung und Ermittlung eines Stellenplanes für den Arbeitsbereich
Aufgaben im Bereich Entwicklung und Steuerung des Betriebs
Durchführung und Steuerung der Kunden-Akquise
Strategische Entwicklung von inhaltlichen Themen nach Bedarf
Controlling und Steuerung der Kernerfolgsfaktoren eines Pflegebetriebes, wie z.B. Auslastung der Tagespflege
Aufgaben im Bereich Marketing und Vertrieb
1. Aktive Vertriebsarbeit, insbesondere durch Kooperationen mit:
Allgemein- und Fachärzten; Medizinischen Versorgungszentren
Externe Therapeuten (bspw. Ergotherapeuten, Physiotherapeuten, Psychologen)
Sozialdienste, Stationsärzte und Mitarbeiter diverser Krankenhäuser, Reha- Zentren
Sozialarbeiter/innen, Projektleiter bzw. PDL diverser ambulanter, teilstationärer und vollstationärer Einrichtungen
Gesundheits- und Sozialämter
Sozialpsychiatrische Dienste
2. PR-Maßnahmen und Öffentlichkeitsarbeit z.B. über Print-Medien und soziale Medien
Sicherstellung Social-Media-Posts
Newsletter online und als Post-Mailing
Artikel in Printmedien
Flyer und Broschüren
Kontakt mit lokalen Medien - z.B. lokales TV
Ziele der Stelle:
Die Standortleitung verantwortet die Eröffnung und Entwicklung eines neuen Pflegestandorts. Sie leitet, organisiert und koordiniert darüber hinaus den Pflegebetrieb im Bestreben eine sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit, eine sehr hohe Qualität der Kundenversorgung und eine wirtschaftliche Nachhaltigkeit zu erreichen.
- Sie haben bereits berufliche Leitungserfahrung idealerweise im Sozialwesen z.B. als Einrichtungsleitung oder in einer anderen Branche gesammelt.
- Sollten Sie noch keine Führungserfahrungen haben, würden wir uns einen Abschluss in Pflegewissenschaften, Gesundheitsmanagement, Sozialmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften wünschen.
Persönlichkeit: Sie überzeugen durch Verantwortungsbewusstsein und gute Kommunikationsfähigkeit und bleiben auch in stressigen Situationen gelassen.
Teamgeist: Sie arbeiten gern in einem herzlichen und aufgeschlossenen Team.
Arbeitsweise: Sie zeigen Einsatzbereitschaft sowie eine strukturierte Arbeitsweise und Flexibilität.
Zahlenaffinität: Sie verfügen über ausgeprägte analytische Kompetenzen.
IT-Kenntnisse: Sie fühlen sich sicher im Umgang mit Microsoft Office.
Sprachen: Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse.
Eine umfassende Einarbeitung
Überdurchschnittliche und übertarifliche Entlohnung
Dienstauto auch für private Nutzung
Großzügige Würdigung der Betriebsjubiläen
Führungskräfte-Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung
...und nicht zu vergessen: tolle Mitarbeitende und Senioren & Seniorinnen
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