Ihre Aufgaben

Verantwortung für alle operativen HR-Themen vom Eintritt bis zum Austritt
Führen von Mitarbeitergesprächen sowie unterstützende Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Zuarbeit für die Lohn- und Gehaltsabrechnung an das Steuerbüro
Erfassung, Pflege und Korrektur von Arbeitszeiten, Urlaubs- und Krankheitsdaten
Ganzheitliche Betreuung des Onboarding-Prozesses (Vorbereitung von Unterlagen, Strukturierung des Einarbeitungsplans, Begleitung neuer Mitarbeitender in den ersten Wochen)
Erstellung, Anpassung und Monitoring von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen
Steuerung und Durchführung des Recruitings inklusive Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Führen von Vorstellungsgesprächen
Betreuung der Personalentwicklung, z. B. Planung und Dokumentation von Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen und deren Nachverfolgung
Allgemeine administrative HR-Aufgaben sowie aktive Mitarbeit an internen Optimierungs- und Digitalisierungsprojekten

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als Personalreferent/in
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR-Prozessen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Beratungsstärke
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software

Personalreferent/in (m/w/d)