Kindertagesstättenleitung (m/w/d)

Sie suchen eine neue Herausforderung und möchten bei einer unserer Kindertagesstätten mitwirken? Dann dürfte diese Stellenausschreibung für Sie interessant sein!

In vier Kindergartengruppen und zwei Integrationsgruppen werden insgesamt 136 Kinder im Vormittags- und Nachmittagsbereich gebildet, gefördert und betreut.

Die Ev.-Luth. Kirchengemeinde Apen umfasst fünf Kindertagesstätten und ein Familienzentrum mit der Geschäftsführung für Kindertagesstätten vor Ort als direkte Ansprechpartnerin. Es findet zur Festigung einer einheitlichen Struktur und zur Unterstützung ein regelmäßiger Austausch durch gemeinsame Leitungstreffen statt.

Arbeitgeber: Ev.-Luth. Kirchengemeinde Apen

Stellenart: Stelle für Fachkräfte, Stelle für Führungskräfte

Arbeitsfeld: Bildung / Erziehung

Stellenumfang: Teilzeit

Arbeitsort: 26689 Apen

Voraussetzung Konfession: Mitglied in einer zur Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen gehörenden Kirche (www.oekumene-ack.de)

Eintrittsdatum: 01\. Oktober 2026

Bewerbungsfrist: 22\. Februar 2026

· eine aufgeschlossene, kontaktbereite und kommunikative Persönlichkeit mit Freude an der Lebensgestaltung mit Kindern und ihren Familien,

· Flexibilität und Belastbarkeit mit einem hohen Maß an Einfühlungsvermögen und Kreativität,

· eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung mit ausgewiesener Leitungstätigkeit,

· Fähigkeiten zur Ausübung der Personalführung sowie Organisationstalent,

· umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit Kindern im Kindergartenalter,

· Kommunikationsfähigkeit mit Kindern im vorsprachlichen und spracherwerbenden Alter,

· die Bereitschaft, Bindungen mit kleinen Menschen einzugehen,

· Kenntnisse in Office-Programmen sowie die Fähigkeit sich in neue Software einzuarbeiten.

• eine verantwortungsvolle und vielfältige Aufgabe als Leitungskraft,

· eine Anstellung gemäß den Bestimmungen der Dienstvertragsordnung der Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg mit einer Vergütung nach S17 TVöD-SuE -kirchliche Fassung- mit allen üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes,

· Fort- und Weiterbildungen, qualifizierte Fachberatung und Supervisionen,

· einen regelmäßigen Austausch sowie kollegiale Beratung bei Leitungstreffen innerhalb der Kirchengemeinde,

· attraktive Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, Dienstradleasing und Hansefit,

· und eine Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL).

• Anhang 1