Wöchentl. Arbeitszeit

10 h AV Teilzeit

Eintrittsdatum

01.02.2026

Ihre Aufgabenschwerpunkte

Aufbau und Umsetzung des Familienstützpunkts im Rahmen des „Netzwerks Familie“ im Landkreis Rosenheim
Konzeption und Durchführung von Familienbildungsangeboten: Planung und Organisation kreativer, innovativer Formate für Familienbildung (auch digitale Angebote)
Netzwerkbildung: Koordination und Zusammenarbeit mit regionalen Partnern und Einrichtungen (z.B. Kommunen, sozialen Einrichtungen, Schulen, Jugendhilfe)
Beratung und Unterstützung von Familien: Individuelle Hilfe und Förderung im Bereich der Familienbildung und -beratung
Zielgruppenorientierte Angebote entwickeln: Anpassung der Angebote an die Bedürfnisse der Zielgruppen (z.B. Eltern, Alleinerziehende, Mehrgenerationenhaushalte)
Dokumentation und Evaluation der durchgeführten Angebote und Projekte
Koordination von Schnittstellen: Kommunikation und Kooperation mit weiteren Einrichtungen der Familienförderung im Landkreis
Diese Stelle kann bei Interesse mit der Stelle JaS Amerang (15 h) kombiniert werden

Wir erwarten

Abgeschlossene Ausbildung als Sozialpädagoge/in, Erzieher/in oder eine vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Leitung von Projekten und Teams im sozialen Bereich
Begeisterung für die kreative Gestaltung von sozialen Angeboten und digitalen Formate
Kenntnisse im Bereich der Netzwerkbildung und Familienbildung
Wir wünschen uns eine/n Mitarbeiter/in mit Engagement, Kreativität, Begeisterungsfähigkeit, Freude am Umgang mit Menschen und der Fähigkeit Strukturen zu entwickeln.
Führerschein erforderlich

Darauf können Sie sich freuen:

Wir bieten ein Arbeitsfeld mit weitreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Die Anbindung und Unterstützung an/durch den Träger und die Teilnahme am JaS-Team des Trägers ist gewährleistet.
Wir zahlen eine tarifliche Vergütung nach dem TV AWO Bayern sowie eine Jahressonderzahlung in Höhe von 85% der monatlichen Grundvergütung.
Unser Arbeitszeitmodell beinhaltet eine Jahresarbeitszeit die grundsätzlich an Schultagen zu erbringen ist, so dass Ferienzeiten in der Regel frei sind, somit ideal für Mitarbeitende mit schulpflichtigen Kindern.
Wir unterstützen Sie im Alter mit einer sehr attraktiven betrieblichen Altersvorsorge als Entgeltumwandlung über die Zurich Versicherung.
Wir zahlen unseren Mitarbeitern*innen, je nach Betriebszugehörigkeit einen Krankengeldzuschuss bis zum Ende der 26. Woche der Arbeitsunfähigkeit, in Höhe der Differenz des Krankengeldes und der Nettovergütung.
Als besonderes Extra erhalten Sie als AWO-Mitarbeiterin bzw. -Mitarbeiter jeden Monat eine Einkaufskarte im Wert von 10,00 €, die Sie flexibel zum Einkaufen, Tanken oder Shoppen einsetzen können.
Sie haben 30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage jährlich und der 24. Dezember und der 31. Dezember sind bei der AWO Rosenheim arbeitsfreie Tage.
Langjährige Mitarbeitende erhalten je nach Betriebszugehörigkeit einen zusätzlichen "Urlaubstag" sowie eine Jubiläumszuwendung.
Wir sorgen für Ihre berufliche Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und bieten jährlich fünf zusätzliche Fortbildungstage.
Als AWO Mitarbeiter erhalten Sie zahlreiche, exklusive Vergünstigungen für AWO-Mitarbeiter bei über 500 Partnerunternehmen und in regionalen Geschäften.
Wir bieten eine hohe Arbeitsplatzsicherheit durch unsere freigemeinnützige Trägerstruktur und sehr gute berufliche Entwicklungschancen in einem stark wachsenden Markt.
Moderne, flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Eine herzliche, an Werten und Leitbildern orientierte Verbands- und Unternehmenskultur

Leitung des Familienstützpunkts im nördlichen Chiemgau (m/w/d)