Ihre Aufgaben

Vertrauensvolle enge Unterstützung und Zusammenarbeit mit dem Vorstand in operativen und strategischen Themen sowie inhaltlichen Fragestellungen
Unterstützung des Vorstands in strategischen Fragestellungen rund um Change-Management und Organisationsentwicklung
Durchführung von Recherchen, Auswertungen und Analysen zu strategischen Themen sowie Aufbereitung von Informationen
Berufserfahrung in einem strategischen oder projektbezogenen Umfeld von Vorteil
Organisationstalent mit strukturierter, selbstständiger und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
Kommunikationsstärke, Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen und ein hohes Maß an Eigeninitiative
Sicherer Umgang mit MS Office bzw. Office 365 (insb. Excel)
Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Berichten, Dashboards und Präsentationen für denVorstand
Begleitung von Veränderungsprozessen, Stakeholder-Management, Kommunikations- und Change-Kampagnen
Vorbereitung, Koordination und Nachbereitung von Meetings, Sitzungen und Terminen
Steuerung und Begleitung bereichsübergreifender Projekte
Übernahme von Sonderaufgaben
Schnittstelle zwischen Vorstand, internen Abteilungen und externen Partnern

Ihr Profil

abgeschlossenes Hochschulstudium (B.A./M.A./Diplom) in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Bildungsmanagement, Psychologie oder verwandten Feldern; ggf. relevante Zertifikate im Change-Management
Fundierte Kenntnisse in Change-Management-Methoden (z. B. ADKAR, Prosci), Organisationsentwicklung

Wir bieten

Referent des Vorstands mit besonderem Fokus Change Management (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)