Bei WINTIPAK findest du mehr als nur einen Job - du wirst Teil einer Company, die die Verpackungswelt nachhaltig verändert. Als global tätiges Unternehmen mit Sitz in der Schweiz, Deutschland, Italien und China bieten wir dir Raum für Ideen, Verantwortung und echte Wirkung.

WIR WACHSEN. WIR GESTALTEN. WIR BEWEGEN.

Mit über 20 Jahren Erfahrung und Milliarden verkaufter Verpackungen gehört WINTIPAK zu den führenden Anbietern aseptischer Kartonverpackungen für flüssige Lebensmittel wie Säfte, Milch, Trinkjoghurt oder Frischkäse. Wir entwickeln und produzieren innovative Verpackungslösungen und schaffen durch individuellen Druck und kreatives Design unverwechselbare Markenauftritte. Und wir haben noch viel vor. Make it your story.

Mitarbeiter: 450 weltweit Gegründet: 2003 mit globalem Wachstumskurs Kunden: 180+ in über 70 Ländern

Deine Mission (Wintipak Spirit)

Du machst Wintipak als Lieblingsarbeitgeber sichtbar - authentisch, schnell, qualitativ und mit positivem Mindset. Gleichzeitig baust du unsere Learning-Welt konsequent aus: Du übernimmst die Lead Rolle für SAP SuccessFactors Learning in unserer globalen HR-Plattform („People Power“), entwickelst Lernpfade und sorgst dafür, dass Lernen ein messbarer Hebel für Qualität, Food Safety, Leadership und Wachstum wird.

Deine Aufgaben

Employer Branding & Welcome Culture

Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie inkl. EVP-Storytelling im Wintipak Spirit
Ownership für Career Site/JobShop Content (Struktur, Texte, Bildwelt, Candidate Journey) in enger Schnittstelle zum Recruiting Team
Content & Kampagnen: LinkedIn-Redaktionsplan, Mitarbeiterstories, Standort-Highlights (CH/DE/IT/CN), Event- und Projektkommunikation
Optimierung von Job Ads (Sprache, Struktur, Keywords, Konsistenz, „Perfect Match“-Ansatz) inkl. Standards/Templates
Entwicklung von Recruiting- und Onboarding-Assets (Interview Guides, Hiring Manager Enablement, Welcome-Culture Inhalte)

Learning & SuccessFactors - mit klarer SF Learning Lead Rolle

Lead/Owner SAP SuccessFactors Learning: Requirements, Backlog, Rollen/Rechte, Testing/UAT, Go-Live Support, Hypercare, Release-Optimierungen
Aufbau einer globalen Learning-Struktur: Katalog, Curricula, Zielgruppen (Blue/White Collar), Pflicht-/Compliance-Trainings
Konzeption von Learning Journeys (z. B. Leadership, Safety, Compliance, Role-based Onboarding) inkl. Lernpfaden und Trainingskalender
Standardisierung von Trainingsprozessen: Anmeldung, Tracking, Reporting, Zertifikate, sowie klare Verantwortlichkeiten
Zusammenarbeit mit Standorten & Fachbereichen: Bedarfe aufnehmen, Lösungen designen, Umsetzung steuern, Wirksamkeit messen
Enablement & Kommunikation: Manager-Toolkits, Lernkampagnen („Learning Weeks“), Train-the-Trainer, Guides/How-tos

Dein Profil

3-6 Jahre Erfahrung in Employer Branding/HR-Kommunikation und/oder L&D/People Development
Sehr gutes Sprachgefühl und starker Schreibstil in Deutsch & Englisch, Storytelling-Kompetenz
Hands-on, strukturiert, umsetzungsstark - mit hohem Qualitätsanspruch
Sehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Skills im internationalen Umfeld
SAP SuccessFactors Learning Erfahrung stark bevorzugt (alternativ LMS-Erfahrung + Bereitschaft, SF schnell zu übernehmen)
KPI- und datenaffin (z. B. Engagement, Conversion, Completion Rates, Learning Feedback)

Was dich erwartet

Schlüsselrolle in unserer globalen HR-Transformation „People Power“
Internationale Zusammenarbeit (CH/DE/IT/CN) mit echtem Gestaltungsspielraum
Sichtbarer Impact: Employer Branding & Learning werden gemeinsam weiterentwickelt - messbar und wirksam

Specialist (w/m/d)