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IPE
iperdi GmbH, 99084 Erfurt

Senior HR Business Partner (m/w/d/x)

Vor 5 Tagen veröffentlicht
Vollzeit
Jena
Unbefristet
Vor Ort
Jetzt bewerben
Ihre Aufgaben

07.01.2026

Einsatzort: Jena

Das bieten wir dir
  • natürlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaub auch innerhalb der Probezeit möglich
  • viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zulagen
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300€)
  • kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrgeld möglich
  • Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits bei 1500 Shops & Marken
als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für:
  • Teamführung & -entwicklung: Leitung und Weiterentwicklung des lokalen People-&-Culture-(P&C)-Teams sowie kontinuierliche Verbesserung der Effektivität und Struktur der Abteilung.
  • Strategische und operative Unterstützung: Unterstützung des EVP People & Culture und enge Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften, Funktionsverantwortlichen sowie dem Betriebsrat.
  • Prozessumsetzung: Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung aller P&C-Prozesse, Richtlinien und internen Vorgaben.
  • Schulungen: Verantwortung für Planung, Durchführung und Dokumentation aller verpflichtenden Trainings (z. B. ITPs, Compliance).
  • Talentgewinnung: Steuerung und Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
  • Employee Life Cycle: Ganzheitliche Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus - von Onboarding bis Offboarding - zur Gewährleistung einer reibungslosen Employee Experience.
  • Payroll- & Finanzkoordination: Zentrale Ansprechperson für den Finanzbereich sowie für den externen Payroll-Dienstleister.
Das bringst du mit
  • Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.
  • Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich in vergleichbaren Funktionen, einschließlich Payroll-Controlling, betrieblicher Altersvorsorge, Versicherungen und Firmenwagen - sowohl als interne Ansprechperson als auch im Austausch mit externen Partnern.
  • Gute Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht.
  • Nachweisbare Erfahrung in der Unterstützung und Umsetzung interner HR-Prozesse innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office ist erforderlich.
  • Zielorientierte, lernbereite und engagierte Arbeitsweise.
  • Sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenzen.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Deutsch: mindestens CEF B2; Englisch: mindestens B2).
  • Hohe Einsatzbereitschaft, Proaktivität und Flexibilität sowie Offenheit, bei Bedarf auch in bereichsübergreifenden Alltagsaufgaben zu unterstützen.
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Dies ist eine auf dritten Jobbörsen gefundene Stellenanzeige. Wir bieten hierfür keinen Support, können diese aber jederzeit offline stellen. Für weitere Informationen: Datenschutzhinweise | Anzeige melden.
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