Die Kolping-Gruppe Bamberg ist ein renommierter und moderner Bildungsträger mit rund 300 Mitarbeitenden, der in der beruflichen Bildung und angrenzenden Geschäftsfeldern in Mittel- und Oberfranken aktiv ist. Ziel ist es, Jugendliche zu begeistern und sie in ihrer Berufswahl zu unterstützen. Durch Kreativität und Begeisterung wird Interesse geweckt und es werden Inhalte sowie Möglichkeiten einer Ausbildung in verschiedenen Bereichen aufgezeigt. Mit Know-how und pädagogischem Geschick werden gemeinsam mit den Jugendlichen deren Potenziale entdeckt und sie in ihren Entscheidungen bestärkt. Für eine Klasse von Jugendlichen (U25) zur Berufsvorbereitung in Kooperation mit der staatlichen Berufsschule II Bamberg wird ab der zweiten Schuljahreshälfte vom 23.02.2026 bis 31.07.2026 eine Lehrkraft (m/w/d) in TZ zunächst 30 - 35 h als Unterstützung für den Standort Bamberg gesucht.

Aufgaben

1. Unterstützung und Förderung berufsschulpflichtiger Schülerinnen und Schüler
2. Aufbau der Selbst- und Sozialkompetenz
3. Abbau von Defiziten
4. (z.B. Schulangst, Motivationslosigkeit, …)
5. Vertiefung der beruflichen Orientierung u.a. durch theoretischen Unterricht in verschiedenen Fachgebieten (Deutsch, Mathematik, Lebensgestaltung, Medienwelten. Politik und Gesellschaft,
6. berufliche Handlungsfähigkeiten, …)
7. Befähigung zur Aufnahme einer schulischen oder dualen Ausbildung

Profil

1. Qualifizierte und abgeschlossenes Ausbildung
2. Verfügen über praktische Erfahrung bzw. Berufserfahrung in der Betreuung von Jugendlichen (mind. 5 Jahre) oder sind Inhaber der Ausbildungsbefähigung / Ausbildungsberechtigung
3. Verfügen über pädagogische Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit besonderen Förderbedarf
4. Sind mit dem Einsatz prozessorientierter Lernstanderhebungen vertraut

Angebot

1. Mitarbeit in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
2. Wertschätzende Unternehmenskultur
3. Anspruchsvolle und gesellschaftlich relevante Tätigkeit
4. ein vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet
5. beruflichen und persönlichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
6. Förderung der individuellen Weiterbildung
7. angemessene Vergütung nach dem allg. Tarifvertrag der Weiterbildungsbranche
8. fachliche Begleitung durch einen Bildungsmanager
9. Offenheit für zielführende Herangehensweisen, zukunftsorientierte Arbeitsweisen und innovative Ideen
10. intensive Einarbeitung durch Mentoring sowie interne Schulungsmodule und Webinare im hausinternen Lernmanagementsystem
11. mitarbeiterorientierte Gestaltung der arbeitsplatzbezogenen Rahmenbedingungen (z. B. angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Einsatzzeiten sowie erlebnisorientierte gemeinsame Veranstaltungen)