Klimamanager

Der Evangelische Kirchenkreis Oderland-Spree ist für über 40 evangelische Kirchengemeinden mit etwa 35 000 Gemeindegliedern (2024) in den Landkreisen Märkisch Oderland, Landkreis Oder-Spree, Landkreis Dahme-Spree und der kreisfreien Stadt Frankfurt/Oder, vom östlichen Berliner Stadtrand bis ins ländliche Brandenburg tätig.

Wir suchen: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

zunächst für 2 Jahre mit der Option einer Verlängerung für 3 Jahre.

Die Vergütung richtet sich nach Tarifvertrag der EKBO. Die Eingruppierung erfolgt in die EG 12.

Arbeitgeber: Ev. Kirchenkreis Oderland-Spree

Stellenart: Stelle für Hochschulabsolventen

Arbeitsfeld: Kirche / Gemeinde, Verwaltung / Verband / Organisation

Stellenumfang: Vollzeit

Befristung: 2 Jahre

Arbeitsort: Steingasse 1A, 15230 Frankfurt (Oder)

Voraussetzung Konfession: Keine bestimmte Konfession notwendig

Bewerbungsfrist: 07\. Januar 2026

• Ansprechpartner*in und Anlaufstelle für alle Fragen der Umsetzung und Weiterentwicklung des Klima- und Umweltschutzgesetzes für die Kirchengemeinden und den Kirchenkreis.

• Erstellung eines integriertes Klimakonzeptes als Gesamtkonzept

• Koordination der relevanten Akteure im Kirchenkreis und der externen Dienstleister zur Konzepterstellung

• Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen mit entsprechenden Expertisen

• Umweltbilanzierung und Umweltberichterstattung

• Vorbereitung und Begleitung konkreter Projekte im Bereich der energetischen Gebäudesanierung und Heizungserneuerung sowie in den Bereichen umweltverträgliches Beschaffungswesen, Mobilität, Klimaschutz und Ressourcenbewirtschaftung mit den entsprechenden Ansprechpartnern

• Erarbeitung von Stellungnahmen für Kirchengemeinden, Kreiskirchenrat bzw. für Ämter und Fördermittelgebern

• Öffentlichkeitsarbeit, Umweltberatung und Umweltinformation

• ein absolviertes Hochschulstudium oder eine vergleichbare fachspezifische Ausbildung

• einschlägige Berufserfahrungen

• gründliche Fachkenntnisse von Gesetz und Verordnungen

• eine selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag und Wertschätzung ihrer Lebens- und Arbeitsweisen

• Kenntnis der kirchlichen Strukturen

• ein Arbeitsverhältnis mit allen sozialen Leistungen des TV EKBOz.B.Jahressonderzahlung, VL-Zulage

• Zuschuss zum Jobticket, zusätzlicher freier Tag pro Kind (bis 18. LJ), Kinderzuschlag

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit

• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung

• eine betriebliche Altersvorsorge

• Anhang 1