WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Das Spektrum der Rheinmetall Technical Publications GmbH umfasst die Erstellung von Technischen Dokumentationen für Flug-, Land- und Marinesysteme. Daneben entwickelt und produziert man innovative militärische Drohnensysteme.

Folgende Tätigkeiten erwarten Sie:

Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Gesamtverantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und -prozesse über alle Standorte hinweg
Aktive, operative Übernahme der HR-Themen für einen zugewiesenen Betreuungsbereich (Recruiting, Nachfolgeplanung etc.)
Sparringpartner der Geschäftsführung, des CHRO der Business Unit und der Führungskräfte bei allen relevanten Fragen
Unterstützung der Fachbereiche im Rahmen der Erlangung und Aufrechterhaltung der notwendigen Qualifizierung nach den Vorgaben des Luftrechts
Sicherstellung und Weiterentwicklung der notwendigen übergreifenden Strukturen zum Nachweis entsprechender Qualifizierungen
Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse
Zusammenarbeit mit den CoE´s wie z.B. der zentralen Personalentwicklung, Comp&Ben, Payroll etc.)
Enge Schnittstelle zu Corporate HR, insbesondere in globalen Initiativen (Job Architecture, Grading, HR-IT, Global Policies etc.)
Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen unter Berücksichtigung der geltenden Mitbestimmungsrechte
Verhandlung und Umsetzung von kollektiven Regeln
Leitung und Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten (auf Konzern-, Divisions-, BusinessUnit oder Gesellschaftsebene)
Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
Teilnahme an Audits zur Zulassung als Luftfahrttechnischer Betrieb und der Management Systeme
Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht/Personal oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Technologieumfeld
Souveräne Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführungen
Erfahrung in Konzernstrukturen sowie in luftfahrttechnischen Betrieben ist von Vorteil
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
Gute Kenntnisse in SAP, SuccessFactors und Microsoft Office
Sehr gute Englischkenntnisse
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit hoher Umsetzungsstärke
Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit), auch im mobilen Arbeiten
Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
Das Gefühl eines StartUp-Unternehmens mit den Vorteilen eines Großkonzerns
Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
Mitarbeiterbenefits, z. B. Mitarbeiteraktienkaufprogramm oder Corporate Benefits Plattform
Kantine für unsere Mitarbeiter
Kostenlose Parkmöglichkeiten

Head of HR (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)