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Wir suchen einen
Referent SAP HXM (m/w/d).

Identifikation, Bewertung, Planung, Durchführung und Evaluation von HR-IT Projekten, insbesondere Konzeption, Implementierung und Betrieb der SAP Success Factors Suite,
Beratung und Unterstützung involvierter Personen bei der Lösung von fachspezifischen IT-bezogenen Problemstellungen sowie Konzeption, Umsetzung und Risikobewertung mit Fokus auf SAP Success Factors Suite und Business Technology Platform,
fachliche Steuerung interner und externer IT-Dienstleister sowie fachlichlicher Anwendergruppen,
Betreuung, Administration und Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme sowie deren Dokumentation mit Fokus auf das Produktportfolio der SAP SE, insbesondere SAP Success Factors Suite und der Business Technology Platform,
Beratung und Mitwirkung bei der Konzeption sowie Umsetzung von Projekten, Anforderungen, Changes und Störungen im Rahmen der HCM-Transformation, insbesondere für Success Factors Employee Central und Onboarding sowie der Business Technology Platform,
Vorbereitung und Durchführung von Anwendungstrainings,
Beratung der Prozessverantwortlichen zur Optimierung der HR-Prozesse sowie in der Umsetzung einer technischen Lösung,
Sicherstellung der betrieblichen Abläufe bei Reparaturen und Wartungen der HR-IT- Systeme sowie Durchführung von Funktionalitätsprüfungen.
abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) in der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
mehrjährige Berufserfahrung, insbesondere hinsichtlich SAP Success Factors,
tiefgehende Kenntnisse des SAP-Produktportfolios, insbesondere der SuccessFactors Suite und der SAP Business Technology Platform
fundierte Kenntnisse in der Systemadministration, technischen Konzeption und Prozessanalyse
strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz an der Schnittstelle zwischen HR, IT und den Fachabteilungen
Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und dem Umgang mit Veränderungsprozessen.

Wir bieten Ihnen

unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein zukunftssicherer Arbeitsplatz,
zuverlässige Bezahlung nach Tarifvertrag (AVEU) inklusive Jahressonderzahlung und erfolgsabhängiger Vergütung,
30 Tage Urlaub und zusätzlich frei am 24. und 31.12.,
Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich,
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten,
Jubiläumsgeld,
betriebliche Altersversorgung,
kollegiale und vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein gutes Betriebsklima
Jobticket bzw. Zuschuss zum Deutschlandticket und Fahrrad-Leasing,
Gruppenunfallversicherung (auch für den privaten Bereich) und betriebliche Gesundheitsförderung mit Gesundheitskarte (PlusCard),
vielfältige Leistungen eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements,
Mitarbeiterrabatte u. a. für Auto, Reisen, Technik, Mode etc. (Corporate Benefits),
umfangreiche Beratungs- und Unterstützungsleistungen in Bezug auf Kinderbetreuung, Pflege und Lebenslagencoaching (awo lifebalance),
modernes Arbeitsequipment,
individuelle Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen,
engagierten Betriebsrat, der sich um die Belange der Beschäftigten kümmert
Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Referent SAP HXM (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)