Für den Geschäftsbereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Personalcontroller (m/w/d)

Deine Aufgaben

Mitarbeit im operativen Personalcontrolling sowie Bearbeitung von Ad-hoc Reportings für die Geschäftsleitung sowie die einzelnen Geschäftsbereiche
Erstellung der monatlichen KER
Personalkostenplanung für die EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH sowie Tochterunternehmen
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des konzernweiten Personalplanungs- und Forecastprozesses
Proaktive Personaldatenanalyse inkl. der Ableitung von Handlungsempfehlungen
Mitarbeit beim Jahresabschluss
Ausarbeitung von Wirtschaftsausschussunterlagen
Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Konzerncontrolling

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling erforderlich
Fundierte Kenntnisse in SAP R/3 HR sowie Excel
Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie selbständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
Verschwiegenheit, diplomatische Fähigkeiten und Dienstleistungsorientierung zeichnen Dich aus

Unser Angebot

Moderne Arbeitswelt: 38,5 Std./Woche in Vollzeit, flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten sowie eine digitale Zeiterfassung
Stabilität und Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem verlässlichen Arbeitgeber im Norden
Attraktives Gehaltspaket: Tarifliche Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
Exklusive Rabatte: Zehn Prozent Mitarbeiter:innen-Rabatt in unseren EDEKA-Märkten, eine sehr gute und bezuschusste Kantine, Bike-Leasing (JobRad) sowie ein Portal für Mitarbeiter:innen-Angebote (corporate benefits)
Reizvolle Zusatzleistungen: Attraktive Prämien im Rahmen unseres Mitarbeiter: innen-Empfehlungsprogramms und eine Ferien- und Notfallbetreuung für Deine Kinder (in Kooperation mit der Diakonie Altholstein)
Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform, Talentförderprogramm sowie Inhouse-Seminare
Offene Unternehmenskultur: Ein unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen. Wir sagen uns „Moin“ auf dem Flur und begegnen uns auf Augenhöhe.