Ihre Aufgaben

Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
Gestaltung und Umsetzung von Change- und Transformationsmaßnahmen mit einer hohen Bereitschaft, Dinge auszuprobieren, anzupassen und schnell zu iterieren
Unterstützung bei Personal- und Nachfolgeplanung
Moderation von Konflikt- und Feedbacksituationen mit klarem Blick auf konstruktive, schnelle Lösungen
Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen.
Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in relevanten Rollen, idealerweise in einer Matrixorganisation, oder vergleichbar (z. B. Wachstum oder Transformation)
Fundierte, praxisnahe Arbeitsrechtskenntnisse
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Erfahrung im Change - und Projekt Management
Offenes, analytisches Mindset gepaart mit einer proaktiven, lösungsorientieren Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

HR Manager / HR Business Partner (m/w/d)