In der Polizei Bremen, Zentrale Polizeidirektion, ist zum 1. Februar 2026 nachfolgend aufgeführte - für Teilzeit geeignete - Funktion, befristet im Rahmen des Teilzeit - und

Befristungsgesetzes für die Dauer der Abwesenheit der derzeitigen Stelleninhaber in -

bis voraussichtlich 30. September 2027 - zu besetzen:

„Abschnittsleiter:in (w/m/d) Gesundheitsmanagement / Abwesenheitsvertretung der Referatsleitung“ Entgeltgruppe 13 TV-L Kennziffer: Z 233 Ihre Aufgaben werden insbesondere sein:

Aufbau und konzeptionelle Weiterentwicklung des Gesundheitsmanagements
Fachliche Beratung von Behördenleitung, Direktionsleitungen und Führungskräften in strategischen Fragen des Gesundheitsmanagements sowie zu allen aufgabenrelevanten Themenfeldern und zu behördeninternen Gesundheitsmanagementprozessen (Initiierung, Diagnostik, Planung von Maßnahmen, Umsetzung von Maßnahmen und Evaluation)
Schnittstellenarbeit mit anderen Fachdiensten wie Psychologischer/Sozialer Dienst, Ärztlicher Dienst, Sportbildungsstätte, Personalentwicklung, Personalrat, Frauenbeauftragte, externe Institutionen
Übernahme der fachlichen Verantwortung für die Aufgabenwahrnehmung im Abschnitt (Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Arbeitsschutz)

Zwingend erforderlich für die Stelle ist:

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master / Universitätsdiplom) im Bereich Gesundheitsmanagement oder Public Health Erwartet werden weiterhin:
Gute Kenntnisse im Projektmanagement und in Moderationstechniken und der Kampagnenarbeit
Erfahrung in der Erhebung und Auswertung von (statistischen) Daten
Kenntnisse in der Koordination und Durchführung von Themen des Gesundheitsmanagements
Kenntnisse des Betrieblichen Eingliederungsmanagements und des Arbeitsschutzes
Kenntnisse über behördenübergreifende Netzwerke und Schnittstellen des Gesundheitsmanagements
Empathiefähigkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Vertrauenswürdigkeit, Einsatzbereitschaft Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (ersatzweise der Ausdruck zur Anerkennung aus der ANABIN-Datenbank).

Wir bieten

einen krisensicheren Beruf
ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios
Chancengleichheit
Fortbildungsmöglichkeiten
ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr
eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

tarifgerechte Bezahlung
Nähere Auskünfte erhalten Sie bei Frau Lüßen unter der Rufnummer 0421/362-12519.
Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie
ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Haben Sie Interesse?

Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende weitere Unterlagen ein:

Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen/beruflichen Verwendungen und Erfahrungen ergeben
Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen
Ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht
Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung
Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Dieses/diese kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht werden.

Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Personalauswahlverfahrens finden Sie unter:

Sollten Sie weitere grundsätzliche Fragen zur Freien Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin oder zum Bewerbungsverfahren haben, finden Sie hier Antworten:

Ihre Unterlagen richten Sie bitte innerhalb von drei Wochen nach Bekanntgabe der Ausschreibung unter Angabe
der Kennziffer Z 233 an:

Polizei Bremen
Z 21 Monika Meyer
In der Vahr 76
28329 Bremen
Telefon: 0421 / 362-12020
per E-Mail: bewerbungen-NVZ@polizei.bremen.de

Leitung Abschnittsleiter:in (w/m/d)