Leitung des Teams Fachaufsicht existenzsichernde Leistungen (m/w/d) (Homeoffice möglich)
Region Hannover -Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.
Ob Jugend, Soziales oder Bildung- hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.
Wir im Fachbereich „Soziales“ üben die Fachaufsicht über die Städte und Gemeinden im Bereich der Hilfe zum Lebensunterhalt, der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung, der Hilfen zur Gesundheit und verschiedener anderer Leistungsarten. Im Team „Fachaufsicht existenzsichernde Leistungen“ führen wir für diese Aufgaben die Fachaufsicht über die Städte und Gemeinden, unterstützen und beraten diese umfassend und übernehmen die Bearbeitung von Widerspruchs- und Klageverfahren in diesen Rechtskreisen. Dem Team obliegt darüber hinaus die fachliche Federführung für die Digitalisierung im Fachbereich.
Leitung des Teams
Fachaufsicht existenzsichernde Leistungen (m/w/d)
- Leitung und Steuerung des Teams nach modernen Organisations- und F ührungsgrundsätzen inkl. Konflikt- und Beschwerdemanagement
- Steuerung der Aufgabenwahrnehmung und fachliche Führung des Teams auf der Basis von Grundsatzentscheidungen und festgelegten Standards und Prozessen
- Begutachtung und Entscheidung insbesondere von sozialrechtlichen Grundsatzfragen im Aufgabenbereich des Fachbereich Soziales
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Dienste (Fachhochschulabschluss als Diplom-Verwaltungswirtin, Diplom-Verwaltungsbetriebswirtin, einen Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder bestandene Zweite Angestelltenprüfung
- alternativ ein anderer rechtswissenschaftlicher Studienabschluss auf Bachelor-Niveau
- langjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation im Bereich der kommunalen Sozialverwaltung
- gute Kenntnisse im Sozialrecht und den angrenzenden Rechtsgebieten sind für die Aufgabenwahrnehmung erforderlich
- strategisch-konzeptionelles Denken
- Entscheidungskompetenz
- Soziale und kommunikative Kompetenz
- Personalführungskompetenz
- Gender- und Diversitätskompetenz
Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein.
Wir bieten u. a.
- unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
- Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD
- für bereits verbeamtete Bewerber*innen besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein Beamtenverhältnis mit einer Besoldung nach A 12
- Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
- Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
- Bei Teilzeitwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht
- Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr)
- Fahrrad-Leasing
- Aktive Gesundheitsförderung
- Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm Kompetente Führung“), da uns die Einarbeitung und Weiterbildung unserer Führungskräfte wichtig ist.
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.
Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Herr Heidorn, Leiter des Fachbereichs Soziales, unter der Tel.: 0511 616-22223 zur Verfügung, Ansprechpartner im Team Operatives Personalmanagement 3 ist Herr Landeck, Tel.: 0511 616-21174.
Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 09.11.2025 über unser Online Bewerbungsportal.