Das Klinikum Itzehoe ist mit insgesamt 3.000 Mitarbeitenden das größte Krankenhaus Schleswig-Holsteins und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universitäten Kiel, Lübeck und Hamburg. Als modernes Schwerpunktkrankenhaus der umfassenden Notfallversorgung mit 601 Planbetten - darunter 48 Intensiv- und 88 teilstationäre Betten - bietet es eine fachübergreifende, hochqualifizierte Versorgung nach aktuellen medizinischen und pflegewissenschaftlichen Standards. In insgesamt 16 Fachabteilungen deckt das Klinikum ein breites diagnostisches und therapeutisches Spektrum ab, darunter Innere Medizin, Chirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Pädiatrie, Neurologie, Urologie sowie psychosoziale und rehabilitative Angebote.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Pflegedirektor (w/m/d) als Nachfolge des derzeitigen Stelleninhabers in Vollzeit. Der Stelleninhaber ist der Krankenhausdirektorin als Vorstandsvorsitzende direkt unterstellt und berichtet an diese. Gleichzeitig ist die Position gleichberechtigtes Mitglied im geschäftsführenden Vorstand des Klinikums und berichtet gemeinsam mit der Krankenhausdirektorin und dem Ärztlichen Direktor (im Nebenamt) an den Aufsichtsrat.

Was Sie erwartet

Gesamtverantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung des Pflegebereichs mit sieben Pflegebereichsleitungen und rund 1.100 MitarbeiterInnen
Strategische Steuerung, Analyse und kontinuierliche Optimierung pflegespezifischer sowie bereichsübergreifender Prozesse im Sinne einer hohen Versorgungsqualität
Entwicklung und Umsetzung der strategischen Weiterentwicklung der Pflege, der Pflegedokumentation und der Pflegekonzepte auf Basis aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse
Enge Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement und dem dort angesiedelten Personalcontrolling
Verantwortungsübernahme der Personalentwicklung und -qualifikation im Pflegebereich einschließlich Ressourcenplanung und Kompetenzförderung
Leitung und Steuerung abteilungsrelevanter Arbeitsgruppen und Besprechungen mit den Pflegebereichsleitungen sowie dem Leitungsteam des Hauses
Sicherstellung der Rufdienstorganisation innerhalb der Pflegedirektion sowie Gewährleistung einer kontinuierlichen Führungspräsenz auch außerhalb der Rufbereitschaftszeiten
Enge und verbindliche Zusammenarbeit mit den Leitungsebenen der medizinischen Fachabteilungen zur Gewährleistung einer fach- und berufsgruppenübergreifenden Versorgung
Steuerung und nachhaltige Optimierung der bestehenden Prozess- und Organisationsstrukturen im Bereich Pflege und des gesamten Versorgungsniveaus
Initiierung, Begleitung und Implementierung strategischer Projekte in interdisziplinären Entwicklungsprozessen (z. B. in den Bereichen IT, Einkauf, aber auch Gewinnung und Integration ausländischer Mitarbeitenden, Einsatz von studierten Pflegefachkräften, Karriereplanung in der Pflege)
Verantwortung für die strategische, strukturelle und organisatorische Weiterentwicklung der Pflege in Abstimmung mit der Krankenhausdirektorin
Repräsentation des Pflegebereichs und der Einrichtung gegenüber internen und externen Partnern, Gremien und Institutionen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
Ein abgeschlossenes Studium im Pflege- oder Gesundheitsmanagement
Strategische und operative Führungserfahrung als Pflegedienstleitung/Bereichsleitung im Pflege- oder Funktionsdienst und schnittstellenorientierte Zusammenarbeit
Umfassende Kenntnisse im Qualitätsmanagement sowie des Gesundheitssystems
Erfahrungen im Krankenhausmanagement, inkl. Krankenhausrecht und Finanzierung wünschenswert
Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Ein breites Know-how in klinischen Prozessen und Abläufen sowie die Affinität in digitalen Strukturen zu denken
Eine operativ handelnde Persönlichkeit, die auch in strategisch langfristigen Gesamtzusammenhänge denken kann, wird vorausgesetzt
Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in Organisation, Dokumentation und in Erarbeitung von Pflegekonzepten
Erfahrungen und Stärke in strategischer Konzeption und Umsetzung
Teamplayer mit Hands-On Mentalität bei gleichzeitiger Bereitschaft die Verantwortung zu tragen

Unser Engagement:

Hohe Investitions- und Innovationsbereitschaft
Variable Dienstmodelle für eine gute Work-Life-Balance
Individuelle Förderung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
Angenehme abteilungs- und hierarchieübergreifende Arbeitsatmosphäre
Sicherer & günstiger Parkraum, Bikeleasing sowie die Bezuschussung des Deutschlandtickets
Sehr gutes Klinikrestaurant, Corporate Benefits und Firmenfitness (EGYM Wellpass)
Attraktive betriebliche Altersversorgung