(Senior) HR-Manager (m/w/d)

In Osnabrück

Deine Aufgaben

Du übernimmst die strategieorientierte Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Du erstellst alle arbeitsrechtlichen Schriftstücke deines Verantwortungsbereichs z. B. Arbeitsverträge, Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen, Abmahnungen etc.
Du erstellst und aktualisierst bestehende Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit dem Director People and Culture
Du erarbeitest neue HR-Konzepte und wirkst aktiv an verschiedenen HR-Projekten mit
Du optimierst unsere Personalprozesse und arbeitest stetig an der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Bezug auf deren persönlichen Entwicklung
Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
Du gestaltest die Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften und dem Bereich HR

Dein Profil

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Qualifizierung als geprüfte/r Personalfachkauffrau/-mann
Du bringst einschlägige mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit mit
Du bringst Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von HR-Konzepten mit
Du verfügst über umfangreiche Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Du zeichnest dich durch ein souveränes Auftreten aus und verfügst über eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz
Du arbeitest zielorientiert, selbstständig und strukturiert mit bereichsübergreifendem Blick
Du bist besonders zuverlässig, diskret und loyal

Unser Angebot

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen Arbeitsumfeld mit klarer Orientierung auf die Mitarbeitenden und flachen Hierarchien
Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (bis zu 60 % pro Woche)
Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, mit deinen Ideen den Bereich HR Management weiter auszubauen
Eine attraktive Vergütung
Ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, sowie vermögenswirksame Leistung
Sport- und Gesundheitsangebote (u.a. firmeneigenes Fitnessstudio am Standort Osnabrück)
Ein Beitrag zur Nachhaltigkeit (z.B. JobBike oder ÖPNV Zuschuss)
Corporate Benefits