HR Managerin (m/w/d) im Solarbereich

Schwerpunkt: Onboarding & Offoarding neuer Mitarbeitender, Firmenfahrzeuge, MitarbeiterBeneﬁts, Gehaltsabwicklung, Ausbildungsbetreuung, Weiterbildungsmaßnahmen

Ihre Aufgaben

Eigenverantwortliche Steuerung und konönuierliche Optimierung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse, inklusive technischer und sozialer Integration neuer Mitarbeitender sowie professioneller Begleitung beim Austritt (z.B. Rückgabe von Arbeitsmitteln, Austrittsgespräche, Zeugnisse)
Planung und Durchführung von Mitarbeiterevents, Firmenfeiern etc.
Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung: Erfassung und Pﬂege abrechnungsrelevanter Daten mit HRlab, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Sicherstellung der termingerechten Auszahlung
Erstellung und Pﬂege personalrelevanter Dokumente (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen) sowie Verwaltung der digitalen Personalakten
Unterstützung beim Recruiting und bei Personalprojekten im Rahmen des Unternehmenswachstums.
Enge Zusammenarbeit mit FührungskräÄen und anderen Fachbereichen, um einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse sicherzustellen.
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben.
Verwaltung und Organisation des Firmenfuhrparks: KoordinaÄon von Fahrzeugbestellungen, Übergaben, Rücknahmen sowie Ansprechpartnerin für Mitarbeitende bei Fragen rund um Dienstfahrzeuge
Betreuung und AdministraÄon Mitarbeiter-Beneﬁts (z.B. Sachbezugskarten,) und Vertragsabwicklungen (z.B. betr. Altersvorsorge) für Mitarbeitende.
Betreuung der Auszubildenden: Begleitung vom Recruiting über die gesamte Ausbildungszeit bis zum erfolgreichen Abschluss, OrganisaÄon von Feedbackgesprächen und Ausbildungsnachweisen.
Planung, Organisation und DokumentaÄon von Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende, inklusive Recherche passender Angebote und Nachhalten von Zertiﬁkaten.
Kommunikation auf Deutsch und Englisch, insbesondere bei internaÄonalen Projekten und im Austausch mit externen Partnern.

Ihr Proﬁl:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualiﬁkation.
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem technologie- oder nachhalügkeitsorienÄerten Unternehmen.
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Onboarding, Offboarding, Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung.
Erfahrung im Umgang mit Lohnbuchhaltungsprogrammen, vorzugsweise Datev
Erfahrung in der Betreuung von Firmenfahrzeugen und Zusatzleistungen wie Edenred von Vorteil.
Ausgeprägte KommunikaÄonsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Selbständige, strukturierte und lösungsorienöerte Arbeitsweise.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Oﬃce und HR-Software.

Unser Angebot

Ein hohes Maß an Selbstverantwortung und die Freiheit, den eigenen Arbeitsbereich aktiv zu gestalten.
Dynamisches, unterstützendes und kollegiales Team.
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen wie z.B. Altersvorsorge und Edenred
Flexible Arbeitszeiten, die sich an Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen.
Gesundheits- und Fitnessangebote (z.B. eigenes Firmenrad ).
Verantwortungsvolle Position in einem zukunösorienÄerten Unternehmen mit Beitrag zur Energiewende.

Bewerbung

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an bewerbung@energetik.de