Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d)
An der UNIVERSITÄT BREMEN ist im Fachbereich Rechtswissenschaft frühestens zum 01.10.2025 in der Arbeitsgruppe „Bürgerliches Recht, Handels- und Gesellschaftsrecht“ von Prof. Dr. Patrick C. Leyens eine Stelle als
Entgeltgruppe 13 TV-L
mit 50% der wöchentlichen Arbeitszeit (19,6 Wstd.) für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.
Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann lhre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.
Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.
- Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 2 SWS, u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, Lehrexport (= fachspezifische Lehre für andere Lehreinheiten), zudem:
o Betreuung von Arbeitsgemeinschaften
- Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben
- Ggfs. eigene wissenschaftliche Arbeiten, u.a.
- Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung
- Erste Juristische Staatsprüfung oder vergleichbarer wissenschaftlicher
- Wissenschaftliches Interesse am Bürgerlichen Recht, Handels- und Gesellschaftsrecht
- Befähigung zu selbstständiger und sorgfältiger wissenschaftlicher Arbeit;
- Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sowie sehr gutes mündliches und
- Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Gelegenheit zur wissenschaftlichen Qualifikation (Promotion)
- Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen
- Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
- Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
- Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen, insbesondere hochschuldidaktische
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die
- Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
- Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von
Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und
Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)- Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
- Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
- Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des
Studierendenwerks
Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale
Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht,
Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung,
Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der
Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu
bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in
der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher
fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur
ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Antje Kautz (sekretariat.leyens@unibremen.
de).
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer
A223-25 bis zum 08.09.2025 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen
Postweg an: sekretariat.leyens@uni-bremen.de oder postalisch an
Universität Bremen
Fachbereich Rechtswissenschaft
Prof. Dr. Patrick C. Leyens, LL.M. (London)
Postfach 330 440
28334 Bremen
Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.
Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden
können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den
rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.