Zum 01.10.2025 freuen wir uns auf einen engagierten Teamleiter*in (m/w/d) für den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. In dieser Rolle übernehmen Sie die Leitung eines motivierten und fachlich versierten Teams. Gemeinsam mit den beiden weiteren Teamleitungen in unserer Abteilung People & Culture gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit - in enger, vertrauensvoller und partnerschaftlicher Zusammenarbeit.

Ihre Aufgaben

Führung eines Teams von 7 Mitarbeiter:innen, eingebunden in die Struktur der Abteilung People & Culture
selbstständiges, entscheidungsreifes Erarbeiten und/oder verantwortliches Einbringen von Beschlussvorlagen des Teams
Verantworten und Weiterentwickeln personalarbeitsbezogener Konzeptionen zur Aus- und Weiterbildung sowie zur Organisationsentwicklung (z. B. Ausbildungskonzept, Assistenzkonzept, TA-Konzept u. v. m.)
Gestaltung von Arbeitsprozessen und Sicherstellung der Prozessqualität im Team unter Berücksichtigung der Grundsätze förderlicher Personalentwicklung
federführende Durchführung von Projekten der Personalarbeit, insbesondere im Bereich Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, sowie Mitarbeit in weiteren Projekten der Personalabteilung oder MDC-weiten Vorhaben mit Relevanz für Personal- und Organisationsentwicklung
Projektmitarbeit in Digitalisierungsprojekten und weiteren Projekten der Abteilung People & Culture sowie in organisationsweiten Projekten
Durchführung des Berichtswesens für Mittelgeber und andere Stakeholder im Themenfeld Personal- und Organisationsentwicklung (einschließlich Diversitätsberichte)
Abwesenheitsvertretung der Abteilungsleitung

Ihr Profil

Wissenschaftlicher Hochschulabschluss mit einem wirtschaftswissenschaftlichen, personalbezogenen oder psychologischen Schwerpunkt
fundierte Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Karriereprogramme, Teamentwicklung, Change-Management)
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen
Führungserfahrung- Kenntnisse im Projektmanagement
Kenntnisse im Bereich Diversity & Inklusion
Methodenkompetenz in Beratung, Moderation, Coaching
Kenntnisse im Ausbildungsmanagement inkl. rechtlicher Rahmenbedingungen
analytische Denkweise, gute Kommunikationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz

Ihre Benefits

einer Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund), inklusive zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung
einem sicheren Arbeitsplatz
flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützungsangeboten für die Kinderbetreuung
der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
einem idyllischen grünen Campus, der bestens mit Fahrrad, ÖPNV oder dem Auto zu erreichen ist
einer kostenlosen Nextbike-Nutzung vom S-Bahnhof Buch bis zum Campus
Zuschuss zum Jobticket sowie Vergünstigungen in der Campus-Mensa
betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness-Center
zusätzlichen Gesundheitsleistungen wie Grippeschutz-Impfung, Sehtest, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz

Bewerbungsunterlagen:

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Portal mit Motivationsschreiben, Lebenslauf (ohne Foto, ohne Altersangabe und ohne Informationen über Ihren Familienstand) und weitere relevante Anlagen ein.

Haben Sie einen ausländischen Abschluss, reichen Sie bitte einen Nachweis über die Anerkennung Ihres Masterabschlusses in Deutschland mit der Bewerbung ein. Der Nachweis kann über die Datenbank anabin ermittelt und als PDF-Anlage zur Bewerbung erfolgen. Nähere Informationen finden Sie unter Recognition of Degrees and Achievments.

Informationen zu fairer Mobilität finden Sie hier: .

Teamleiter*in (Remote / Mobil möglich)