Change-Manager/-in (w/m/d)
Durch das Fortschreiten der Digitalisierung, gesellschaftliche Entwicklungen, den anhaltenden demografischen Wandel sowie die noch immer anhaltenden Auswirkungen bisheriger Umstrukturierungen durchläuft die Justiz in M-V einen steten Wandel.
Unter der sachkundigen Leitung einer Change-Managerin bzw. eines Change-Managers ist die Umsetzung eines umfassenden, befristeten Veränderungsprogramms vorgesehen, welches auf die langfristige Transformation der Aufbau- und Ablauforganisation sowie der Führungskultur der Justiz in M-V abzielt.
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- Entwicklung und Umsetzung eines ressortweiten Change-Programms mit Leitbildcharakter
- Konzeption von Transformationsarchitekturen und Rahmenmodellen zur nachhaltigen kulturellen und strukturellen Weiterentwicklung
- Verantwortung für die Etablierung eines systematischen Kommunikations- und Beteiligungsprozesses
- Aufbau und Führung einer Programmstruktur für Change-Management
- Eigenverantwortliche Steuerung von Teilprojekten
- Projekt- und Maßnahmencontrolling, inkl. Budget- und Ressourcenplanung sowie deren Verwaltung
- Entwicklung und Implementierung von Evaluations- und Rückspiegelungsformaten
- Entwicklung und Durchführung von Schulungskonzepten für Führungskräfte, moderierter Großgruppenformate, Leitbild-Workshops und Dialogveranstaltungen
- Qualifizierung und Anleitung hausinterner Multiplikatorinnen und Multiplikatoren sowie fachliche Anleitung der Teilprojektleitungen
- Aufbau und Steuerung eines narrativen Veränderungsmanagements
- Programmmarketing, Redebeiträge, Aufbereitung für interne und externe Stakeholder
Der Dienstposten erfordert ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in einem Management- oder Kommunikationsstudiengang (z. B. Public Management, Change-Management, Organisationsentwicklung, Verwaltungsmanagement).
Verwaltungsrechtliche Kenntnisse zur Aufbau- und Ablauforganisation in der öffentlichen Verwaltung, insbesondere innerhalb der Justiz (z. B. GVG, GerStrukG MV, Geschäftsordnungsvorschriften für die Gerichte und Staatsanwaltschaften des Landes M-V, GGO I, GGO II) sind erforderlich.
Darüber hinaus sind folgende Anforderungen wünschenswert:
- langjährige Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Steuerung komplexer Change- und Transformationsprozesse in Organisationen des öffentlichen Sektors
- fundierte Kenntnisse in strategischem Projektmanagement, Leitbildentwicklung und Organisationskulturentwicklung
- mehrere erfolgreich abgeschlossene Leitbildentwicklungen, davon mindestens eine nachweislich in einer Behörde auf Kommunal- oder Landesebene mit vergleichbarer Größenordnung
- Erfahrung in der Anleitung von Führungskräften sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren
- praktische Erfahrung mit partizipativen Methoden und systemischen Moderationsansätzen
Als größter Arbeitgeber in Mecklenburg-Vorpommern bietet das Land ein modernes Arbeitsumfeld, vielseitige Aufgaben und eine sichere Zukunft. Erfahren Sie mehr über uns und zur Bewerbung auf karriere-in-mv.de