Betriebselektriker (m/w/d) – Lichtenberg – Bonuszahlung
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Job BeschreibungDu bist Betriebselektriker (m/w/d) und suchst in Berlin-Lichtenberg eine sichere Vollzeitstelle mit attraktiver Bonuszahlung? Als Betriebselektriker (m/w/d) übernimmst du eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem modernen Umfeld, in dem deine Fachkenntnisse geschätzt werden und du langfristige Perspektiven mit Zukunftssicherheit erhältst.
- Installation, Inbetriebnahme, Wartung und Instandhaltung elektrischer Anlagen und Sicherheitssysteme
- Durchführung von Prüfungen sowie Erstellung von Wartungs-, Betriebs- und Inspektionsprotokollen
- Analyse von Fehlern und eigenständige Störungsbehebung im laufenden Betrieb
- Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Deutschkenntnisse mindestens auf B1-Niveau zur sicheren Kommunikation
- Führerschein von Vorteil
- Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie technisches Verständnis
- Attraktiver Stundenlohn bis zu 20,00 € - faire und transparente Vergütung
- Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
- Dienstwagen bei vorhandenem Führerschein - alternativ sehr gute Erreichbarkeit des Büros mit BVG
- Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung - kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
- Deutschlandticket - Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
- Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
- Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen - sichere Perspektiven
- Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
- Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
- Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
- Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
- Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
- Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
- Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege