Ihr Aufgabengebiet

Sie übernehmen die Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen
Sie wirken bei Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit
Sie übernehmen die Verantwortung für den Recruitingprozess eines definierten Unternehmensbereiches
Sie beraten, in enger Abstimmung mit den juristischen Expert:innen, zu arbeitsrechtlichen Fragestellung
Analyse und Steuerung relevanter HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben

Ihre Erfahrung

Sie verfügen über ein abgeschlossenes relevantes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Sie haben mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder HR-Business Partner, idealerweise mit IT- oder prozessbezogenem Schwerpunkt
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie Erfahrung im Einsatz von HR-IT-Systemen (SAP Success Factors o.ä.)
Sie bringen ein hohes Maß an Prozessverständnis sowie Erfahrung in der Prozessanalyse und -optimierung mit
Sie haben Kenntnisse im Projektmanagement sowie Erfahrung in der Arbeit mit interdisziplinären Teams

Sie überzeugen

mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern und für notwendige Veränderungsprozesse zu gewinnen
mit Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und souveränem Auftreten
mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamgeist
mit einer selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise

Unser Angebot

Ein modernes und von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld
Fort- und Weiterbildung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
30 Tage Urlaub, Vergütung auf Basis von Haustarifverträgen, 13. Gehalt und Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Erhöhter Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung

Personalreferent (HR Business Partner) (m/w/d)