Lagerlogistiker (m/w/d) Warenannahme

(Stellen-ID: 459)

Unser Kunde

Schnellstmöglicher Start im langfristen temporären Einsatz

[Forschungsunternehmen im Westen Hamburgs]

Darauf dürfen Sie sich freuen

sehr attraktive Vergütung ab 16,50 € Stundenlohn mit durchschnittlich mindestens 3000 € (brutto) im Monat (bei 40 Wochenstunden)
finanzielle Sicherheit durch den "Heidrun-Jürgens-Garantielohn"
flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle (z. B. durch Arbeitszeitkonto) möglich
25 Urlaubstage im Jahr
während Ihres Einsatzes genießen Sie dieselben sozialen Absicherungen und Rechte wie ein „regulärer Arbeitnehmer“ - unabhängig davon, ob Sie Quereinsteiger, Berufsanfänger, Absolvent oder Profi sind
Chancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt
individuelle Beratung
faire Bezahlung und übertarifliche Branchenzuschläge
Transparenz - gleiche Bedingungen für gleiche Arbeit
Schutz - gute Sozialleistungen, geregelte Arbeitssicherheit
Sicherheit - hohe Absicherung durch klare Regelungen
vollständige Übernahme des „Deutschland Tickets“
selbstverständlich ist die Vermittlung für Sie als Bewerber (m/w/d) kostenlos
und noch vieles mehr...

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Warenannahme
Kontrolle des Wareneingangs
Wareneingangsbuchung
Reklamationsmanagement
Allgemeine Lagertätigkeiten

Ihr Profil

erfolgreich abgeschlossene Ausbildung wie z. B. Fachkraft für Lagerlogistik oder Lagerist
erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position von Vorteil
Gabelstablerführerschein (Flurfördermittelschein) von Vorteil
sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen, SAP-Kenntnisse von Vorteil
zügige und dynamische Arbeitsweise
teamfähig

Ihr Ansprechpartner

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse zusammengefasst als pdf-Datei) per E-Mail an:

Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen GmbH
Herrn Justus Bortfeldt
E-Mail: justus.bortfeldt@heidrunjuergens.de
Telefon: 040 / 325455 - 17

Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir in den Stellenbeschreibungen sowie generell auf unserer Homepage auf eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern. Alle verwendeten Begriffe gelten aber im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gleichermaßen für alle Geschlechter.

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