Aufgaben / Voraussetzungen Aufgabenbereiche

Finanzen & Controlling

Verantwortung für Buchhaltung, Liquiditätsplanung und Controlling.
Erstellung von Finanz- und Jahresabschlüssen in Zusammenarbeit mit Steuerberatern.
Planung, Budgetierung und Risikomanagement.
Ansprechpartner für Banken, Gesellschafter, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer.
Einführung effizienter Kosten- und Prozesscontrolling-Mechanismen.

Personal & Organisation

Entwicklung einer langfristigen Organisations- und davon abgeleiteten Personalstrategie.
Optimierung von Mitarbeiterprozessen und HR-Richtlinien (Stellenbeschreibungen, Mitarbeiterbeurteilungen, Mitarbeitergespräche, Lohne- und Gehaltsrichtlinien).
Zusammenarbeit mit Rechtsanwälten in arbeitsrechtlichen Fragen.
Ansprechpartner für Behörden.

Prozessoptimierung & Digitalisierung

Unternehmensstrategie & Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Enge Abstimmung mit dem geschäftsführenden Gesellschafter.
Unterstützung bei strategischen Unternehmensentscheidungen.
Erstellung von Berichten für Gesellschafter und Banken.
Vorbereitung und Durchführung der halbjährigen Beiratssitzungen mit Gesellschaftern und Beratern (Steuerberater und Wirtschaftsprüfer).
Verantwortung für rechtliche Themen.

Anforderungsprofil Fachliche Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Finanzwesens, Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung in einer kaufmännischen Führungsposition (z. B. als CFO, kaufmännischer Leiter oder Geschäftsführer) - bevorzugt in mittelständischen Unternehmen.
Fundierte Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Reporting und in der Budgetplanung.
Erfahrung im Personalmanagement sowie in arbeitsrechtlichen und vertraglichen Fragestellungen.
Verhandlungssichere Kommunikation mit externen Partnern wie Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Banken und Behörden.
Praxis in der Prozessoptimierung (z. B. Lean Management, Digitalisierung, Einführung oder Weiterentwicklung von ERP-Systemen).
Idealerweise Branchenerfahrung im technischen Handel oder KFZ-Handwerk mit Werkstattbetrieb.

Persönliche Kompetenzen:

Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise.
Hohe Führungsstärke mit der Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, Entwicklungspotenziale zu erkennen und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
Kommunikationsstärke im Austausch mit internen wie externen Stakeholdern.
Umsetzungsstärke und pragmatische Herangehensweise ("Hands-on-Mentalität").
Hohes Verantwortungsbewusstsein und wirtschaftliches Denken.

Geschäftsführer (m/w/d) Finanzen & Organisation