Oxford PV: Erste PVSK-Tandemsolarzellen-Produktion in Deutschland - Werde Teil der Energiewende!

Deine Benefits

Deine To-Do’s

Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Erreichung strategischer Ziele sowie Beratung des Vorstandes und der Geschäftsführung
Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Optimierung von Prozessen und Arbeitszeitrichtlinien sowie Einführung neuer HR-Prozesse und Optimierung bestehender Prozesse
Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeiter und Management in allen relevanten Angelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Themen
Konfliktlösung, Leistungsmanagement und Disziplinarmaßnahmen sowie Vertragsmanagement, Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Regelmäßige Berichterstattung relevanter Kennzahlen an den Vorstand sowie die Geschäftsführung
Umsetzung und Management erfolgreicher HR-Projekte, wie z. B. neue HR-Software
Aktive Beteiligung an der Vorbereitung und Umsetzung der ISO-Normen
Erstellung und Verwaltung von Personal- und Budgetprognosen sowie Kostenstellen- und Budgetverantwortung für die HR-Abteilung

Dein Know-How

Mindestens 5+ Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsposition
Erfahrung mit HRIS-Systemen und Microsoft Office Suite
Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Teamfähigkeit
Proaktive, selbstmotivierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit
Hohe Diskretion und ausgeprägte Genauigkeit bei der Arbeit mit vertraulichen Informationen
Hervorragende Organisationsfähigkeit sowie fundierte Kenntnisse im Projektmanagement
Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit mit allen Abteilungen under Konzernzentrale in England
Fließende Deutschkenntnisse (Muttersprache) mit guten Englischkenntnisse

Leiter Personal / HR-Manager (m/w/d)