Als mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber stehen wir seit über 40 Jahren für individuelle und wertschätzende Betreuung und bieten langfristige Perspektiven. Wir begleiten Sie persönlich auf Ihrem Karriereweg und schaffen ein Arbeitsumfeld, das Sie #rundumjobglücklich macht.

Für unseren Kunden, die Siemens Energy Global GmbH & Co. KG, suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Release Train Engineer (m/w/d) im Bereich Grid Technology Product Management am Standort Berlin.

Ihre Aufgaben

Verantwortung für den Agile Release Train (ART) auf taktischer Ebene: Sicherstellung der teamübergreifenden Leistung, Beseitigung von Hindernissen und Förderung agiler Disziplin.
Planung und Moderation der PI-Planungen, um Ausrichtung und Zielklarheit zwischen allen Teams sicherzustellen.
Überwachung und Steuerung des ART-Fortschritts, inkl. Koordination von Teams, Erkennen und Reduzieren von Risiken und Abhängigkeiten.
Förderung kontinuierlicher Verbesserung durch Durchführung von Retrospektiven und Etablierung effektiver Feedbackmechanismen.
Kommunikation von Fortschritt und Leistung an Stakeholder und Geschäftsführung anhand von KPIs und Metriken.
Sicherstellung der Einhaltung von SAFe-Prinzipien und Best Practices sowie Förderung agiler Methoden im gesamten ART.
Mitarbeit im Lean Agile Center of Excellence (LACE) zur Weiterentwicklung der agilen Organisation.

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre vergleichbare Berufserfahrung im skalierten agilen Arbeiten
Zertifizierung als Release Train Engineer und SAFe Zertifizierung zwingend erforderlich
Sehr gute Englischkenntnisse, Deutsch wünschenswert

Was Sie erwarten können:

Attraktive Vergütung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Langfristiger Einsatz bei einem namhaften Konzern
Übernahmemöglichkeit in eine Festanstellung
Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Individuelle Betreuung

Finden Sie sich in unserer Stellenbeschreibung wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Release Train Engineer (w/m/d)