Kita-Leitung (w/m/d) für die Kita "St. Paulus" in Sarstedt

Der Ev.-luth. Kirchenkreis Hildesheim Sarstedt sucht

für seine Kita "St. Paulus" in Sarstedt

eine*n motivierte*n

Erzieher*in (w/m/d)

oder

Kindheitspädagoge*in (w/m/d)

oder vergleichbar

als Kita-Leitung

mit unbefristet 32,00 Wochenstunden als vollständige Leitungsfreistellung.

Arbeitgeber: Ev.-luth. Kirchenkreis Hildesheim-Sarstedt; Kindertagesstätte "St. Paulus" in Sarstedt c/o Carmen Niebecker Pädagogische Leitung der Kindertagesstätten

Stellenart: Stelle für Fachkräfte, Stelle für Führungskräfte

Arbeitsfeld: Bildung / Erziehung

Stellenumfang: Teilzeit

Befristung: keine

Bewerbungsfrist: 09\. Juni 2025

Wir haben insgesamt 5 Gruppen: drei Kindergartengruppen (davon 1 Integrative Gruppe) und zwei Krippengruppen.

Schwerpunkte unserer Arbeit: Wir sind ein evangelischer Kindergarten. Die religionspädagogische Arbeit ist integrierter Bestandteil unserer pädagogischen Arbeit. In unserer Kindertagesstätte haben Kinder und Eltern die Möglichkeit, dem christlichen Glauben zu begegnen, Traditionen kennen zu lernen und sich mit den elementaren Fragen des Glaubens auseinanderzusetzen. Dies geschieht durch kreativen Umgang mit biblischen Geschichten, gemeinsamen Projekten und Gestaltung von Gottesdiensten und Festen. Integration bedeutet für uns gemeinsames Leben von Menschen mit und ohne Beeinträchtigung. Dies geschieht bei uns durch gemeinsames Spielen und Lernen. Die Kinder lernen, das Anderssein zu akzeptieren. Wir begleiten die Kinder auf dem Weg in ein eigenständiges Leben.

Die Tätigkeit als pädagogische Fachkraft in der Kindertagesstätte hat einen Bezug zum evangelischen Bildungsauftrag. Daher setzen wir grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die Mitglied in der Evangelischen Kirche Deutschlands ist oder die Mitgliedschaft in einer Gemeinde, die der Internationalen Konferenz Christlicher Gemeinden im Bereich der Ev.-luth. Landeskirche Hannovers angehört, für die Mitarbeit voraus.

Auch wenn eine solche Mitgliedschaft im Ausnahmefall nicht besteht, setzen wir ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Die Gleichstellung von Menschen mit Beeinträchtigung und der Geschlechter wollen wir besonders fördern. Daher streben wir die Erhöhung des jeweils unterrepräsentierten Geschlechtes an und berücksichtigen bei gleicher Eignung Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen besonders.