HR Generalist m/w/d (Homeoffice möglich)
Wir sind ein Unternehmen mit 80 hochqualifizierten Mitarbeitern, mit über 50 Jahren Erfahrung. Unsere Qualitätsstandards sind zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015. Im Arbeitsschutz wurde ein Managementsystem eingeführt, das internationale Standards nach ILO-OSH:2001 erfüllt. Für die Errichtung von Brandmeldeanlagen sind wir nach DIN 14675 zertifiziert. Als Mainzer Ökoprofitbetrieb leben wir Energieeffizienz und Umweltschutz.
Zur Verstärkung unserer Verwaltung im Rhein-Main-Gebiet suchen wir ab dem 01.06.2025 :
Personalmanager (Teilzeit 20 Stunden) m/w/d
- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
- Möglichkeit von Homeoffice Tagen
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
- Ein motiviertes und unterstützendes Team
- Ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personal-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Personal-Prozessen
- Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Ausgeprägte Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten
- Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen
- Hohe Eigenmotivation und eine proaktive Arbeitsweise
- Erfahrung im Umgang mit MS Office
- Fundierte Kenntnisse in der Finanz- und Lohnbuchhaltung
- Verwaltung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses
- Entwicklung und Umsetzung von Personal-Strategien und -Initiativen, die mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
- Unterstützung und Betreuung der Mitarbeiter in persönlichen und beruflichen Belangen
- Förderung und Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur
- Erstellung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Wohlbefindens
- Verwaltung und Pflege von Feedback-Systemen und regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterjahresgesprächen
- Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen, Berechnen von Prämien und Zulagen
- Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
- Sicherstellung, dass Löhne und Gehälter sowie Steuerabzüge den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen
- Erfassen/Kontrolle von täglichen, wöchentlichen oder monatlichen Stundennachweisen über das Zeiterfassungssystem
- Vorbereiten der Mitarbeitervergütung am Ende eines jeden Monats an die Steuerberaterkanzlei
- Erstellen von Berichten zum Personalaufwand, Berichtswesen an die Geschäftsleitung
- Pflege der Personalakten und Verwaltung der Stamm-Datenbanken
- Beantworten von Fragen zu Vergütung, Sozialleistungen, Steuer- und Versicherungsabzügen
Bewerbungen über unser Bewerbungstool unter:
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