WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als Logistikplaner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Erarbeitung von Logistikkonzepten, -prozessen und -kostenschätzungen für die Werkslogistik und die Versorgung der Produktionsversorgungsbereiche. Außerdem sind Sie in Abstimmung mit den Fachabteilungen im Haus und den Lieferanten.

Ihre weiteren Aufgaben:

Durchführung und Koordination der logistischen Serienvorbereitung gemäß Festlegung des logistischen Konzeptes in Abstimmung mit den internen Fachstellen sowie Lieferanten
Optimierung bestehender Material- bzw. Informationsströme und Planung zusätzlicher Lager und Logistikflächen
Erstellung von aussagekräftigen Datenanalysen zur Entwicklung von logistischen Prozessen für die (standortübergreifende) Materialversorgung und Bestandsoptimierung
Ermittlung von allgemeinen betrieblichen Planungsgrößen mit Hilfe von einschlägigen Vorgehensmodellen nach MTM und REFA
Koordination der Einbindung des externen Logistikdienstleisters in den Produktionsablauf
Koordinierung mit IT-Fachbereichen für IT-Themen in der Werkslogistik
Weiterentwicklung der Lagerumgebung im SAP/R3 inkl. Koordinierung zwischen Fachabteilungen sowie Dienstleistern
Abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich der Logistik oder Supply Chain oder 2-jährige Fachschulausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung und zusätzlicher spezieller Weiterbildung wie REFA Ausbildung oder MTM Ausbildung
Ausgeprägte Lean Management Kenntnisse wie z. B. 6S, KVP, KANBAN, C-Teile-Management
Erfahrung in der Aufnahme von Vorgabezeiten anhand REFA oder MTM
Sicherheit im Umgang mit großen Datenmengen
Ausgeprägte Praxis-Kenntnisse in SAP R / 3 MM und PP, sowie MS Office
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bereitschaft für gelegentliche Reisetätigkeiten
Starke analytische Fähigkeiten sowie souveränes und durchsetzungsstarkes Auftreten

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
Jobticket und Bike-Leasing
Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
Corporate Benefits Plattform
Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst