Bombardier Aviation Services Berlin GmbH (Bombardier Berlin) ist ein Servicecenter des Flugzeugherstellers Bombardier Aerospace. Bombardier Berlin konzentriert seine Leistungen hauptsächlich auf die Instandhaltung der Bombardier-Geschäftsreiseflugzeuge der Learjet, Typen Challenger und Global.

Hauptaufgaben, Verantwortlichkeit

Ansprechpartner:in und Berater:in des Standort-Geschäftsführers (GM) in allen personalbezogenen Angelegenheiten sein
Die fachliche Leitung des HR-Teams übernehmen und die täglichen Aufgaben innerhalb des Teams steuern; eine ausgewogene Arbeitsverteilung sicherstellen
Das HR-Team führen, motivieren und weiterentwickeln sowie kontinuierlich relevante Schulungen unterstützen oder selbst durchführen
Die Umsetzung von HR-Programmen und -Prozessen unterstützen, z. B. in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung, Vergütung, Mitarbeiterbindung, Talentakquise, Personalplanung und internationale Mobilität
Die Arbeitgeberseite vertreten und regelmäßig mit dem Betriebsrat über z. B. Betriebsvereinbarungen und Ausschusstätigkeiten verhandeln Ihre Aufgaben
Ansprechpartner:in für Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften hinsichtlich Kollektiv- und Rahmenvereinbarungen sein
Führungskräfte in verschiedenen Aspekten der Personalführung beraten und unterstützen, z. B. in Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Disziplinarverfahren
Berichte erstellen sowie administrative Aufgaben und Dokumentenmanagement unterstützen
An der kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung von Best Practices im Personalmanagement mitwirken
Empfehlungen zur Optimierung von Berichten und Prozessen geben

Voraussetzungen (Ausbildung, Kenntnisse, Fähigkeiten)

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation; ein Masterabschluss ist von Vorteil
Sie bringen mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit, davon mindestens 5 Jahre als HR Business Partner
Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsgesetz sowie über nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Sie arbeiten eigenständig, sind dynamisch und haben eine positive Einstellung
Sie zeichnen sich durch starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Teamfähigkeit aus
Sie arbeiten organisiert und strukturiert mit hoher Detailgenauigkeit
Sie sind ergebnisorientiert und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Senior Human Resources Business Partner (m/w/d)