Dein neuer Job bei hg medical Du brennst für HR und möchtest echte Veränderung mitgestalten? Dann werde HR Business Partner (w/m/d) bei hg medical in Raisting - einem innovativen und wachsenden Unternehmen, das hochpräzise Implantate für die Medizintechnik herstellt. In dieser Schlüsselrolle gestaltest Du gemeinsam mit Führungskräften und dem hg-Team die HR-Zukunft unseres Unternehmens. Ob Recruiting, Personalentwicklung, oder Kulturthemen - Du bringst Dein Know-how ein, wo es wirklich zählt. Was Dich erwartet

Ein modernes Arbeitsumfeld, eine Kultur und Atmosphäre, die von Menschlichkeit, guter Kommunikation und Offenheit geprägt ist - eingebettet in ein stark wachsendes Unternehmen mit internationalem Anspruch
Ein kompetentes und leidenschaftliches Team
Viel Raum für Deine Ideen und die Chance, Prozesse und Strukturen aktiv mitzugestalten
Ein Produkt, das Sinn stiftet: Wir arbeiten mit Leidenschaft daran, die Lebensqualität von Menschen zu verbessern
Viele weitere Benefits, wie betriebliche Krankenversicherung, Wahlbenefits wie Jobrad oder Fahrtkostenzuschuss, 37,5 Wochenstunden, Team-Events, Welcome-Bonus, etc.

Deine Aufgaben

Als erfahrener HR Business Partner übernimmst Du die eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen für unseren Operationsbereich (ca. 7 Abteilungsleitungen und ca. 180 Mitarbeitende)
Du trägst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Bereich Operations (Bedarfsanalyse, Ausschreibung, Active Sourcing, Auswahlverfahren, Vertragsgestaltung) und unterstützt dabei auch unsere weiteren hg medical Group Standorte
Du identifizierst Entwicklungsbedarfe und förderst die Mitarbeiterentwicklung durch Trainings und Entwicklungsprogramme
Durch Datenanalyse und Berichterstattung sowie Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten trägst Du zur Unterstützung der Entscheidungsfindung bei
Du berätst das Team zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungs-rechtlichen Themen, verfolgst die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen und bringst diese aktiv ein
Du wirkst an verschiedenen strategischen HR-Initiativen und Projekten mit (z.B. Talent Management, Digitalisierung) und bringst Erkenntnisse und neue Ideen für die weitere Entwicklung unserer HR-Abteilung ein

Dein Profil

Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung in einer ähnlichen HR-Rolle, idealerweise als generalistischer HR Business Partner
Für die Beratung von Führungskräften greifst Du auf ein breites Wissen moderner Managementkonzepte, Führungstools und Methoden zurück
Mit Deiner pragmatischen Arbeitsweise verfolgst Du stets das Ziel, Lösungen zu finden, die auch im Alltag Bestand haben. Dabei scheust Du Dich nicht davor, auch administrativ mit anzupacken
Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Verhandlungsstärke
Du bist gut darin, Netzwerke aufzubauen und Dich durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit bei Deinen Stakeholdern zu etablieren
Mit modernen HR- und Kollaborationstools bist Du bestens vertraut (z.B. Personio) und weißt diese für die Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv zu nutzen
Du bist eine offene Persönlichkeit und hast Lust auf Teamarbeit
Du verfügst über hervorragende Deutschkenntnisse und konversationssichere Englischkenntnisse