Bereichsleitung/Vertretung der Zentrumsleitung
- Die leitbildgerechte und zielorientierte Führung der Mitarbeiter*innen im Zentrum für Anästhesie- und OP-Pflege einschließlich Ambulantes OP-Zentrum unter Berücksichtigung der Qualität der Patientenbehandlung.
- Gesamtverantwortung als kontinuierliche Vertretung der Zentrumsleitung für Anästhesie- und OP-Pflege.
- Die Sicherstellung der Arbeitsqualität unter gesetzlichen, fachlichen und qualitätsrelevanten Aspekten
- Die Förderung der Schnittstellenentwicklung, sowie interprofessionelle Zusammenarbeit für einen zukunftsfähigen Arbeitsbereich Zentral-OP
- Effiziente Gestaltung eines Personaleinsatzplanes für die Sicherstellung der Patient*innenversorgung.
- Aktive Mitwirkung bei Projekten, Konzepten innerhalb des Arbeitsbereiches Zentral-OP, Ambulantes OP-Zentrum mit Blickrichtung einer optimalen Patient*innenversorgung, sowie Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit
- Staatliche anerkanntes Examen, das nach abgeschlossener, gesetzlich vorgeschriebener beruflicher Ausbildung zum Führen der Berufsbezeichnung „Pflegefachfrau“ oder „Pflegefachmann“ berechtigt oder staatlich anerkanntes Examen in der Gesundheits- und Krankenpflege bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpflege oder staatlich anerkanntes Examen in der Altenpflege und mit mindestens zweijähriger Berufspraxis und abgeschlossener Fachweiterbildung in der Anästhesie- oder OP-Pflege
oder
- Abgeschlossene Ausbildung als Anästhesie technischer Assistentin / Operationstechnischer Assistentin und mit mindestens zweijähriger Berufspraxis
und
- Abgeschlossenes Pflegemanagementstudium oder
- Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung von Pflege-, Funktions- und Wohngruppeneinheiten oder
- Auswahlverfahren für pflegerische Leitungskräfte als Voraussetzung für eine Teilnahme an der Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft oder eines vergleichbaren Qualifizierungsformates, die für die Besetzung dieser Stellen verpflichtend ist
und
- ein kreativer, kooperierender und zielorientierter Führungsstil mit ausgeprägten fachlichen, sozialen und kommunikativen Kompetenzen
- mehrjährige Berufserfahrung in der mittleren und oberen Führungsebene in einem OP-Bereich
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung KR16 abhängig von der persönlichen Qualifikation) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen.
Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neusten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben.
Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. die Kooperation mit der Hansefit GmbH, an. Unser Familienbüro unterstützt Sie bei der Wohnungssuche und allen Fragen rund um das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf".
Hanseatischer Standort: Greifswald ist eine charmante Universitätsstadt in Ostseenähe mit einer hohen Lebensqualität, vielfältigen kulturellen Angeboten und einer geschichtsträchtigen Umgebung für Arbeit und Freizeit.
...bei der Universitätsmedizin Greifswald - dem Ort, an dem Innovation auf Tradition trifft und gemeinsam die Zukunft der Gesundheitsversorgung gestaltet wird. Wir sind stolz auf unser vielfältiges Team von Fachkräften, das sich leidenschaftlich für exzellente Patientenversorgung, Forschung und Lehre engagiert. Wenn Sie Teil eines dynamischen und inspirierenden Umfelds werden möchten, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden, dann sind Sie bei uns genau richtig. Um den Bewerbungsprozess für Sie zu vereinfachen, bewerben Sie sich bitte bis zum 30.04.2025 ausschließlich über den Jetzt Bewerben-Button in unserer Stellenanzeige.