Als Manager für strategische Prozessoptimierung im Travelmanagement (m/w/d) arbeiten Sie gemeinsam mit der Holding in einem interdisziplinären Team an der Entwicklung zukunftsorientierter Travelmanagementstrukturen und -prozesse. Sie begleiten die Konzeption zur Einführung eines neuen Travel-Management-Systems, unterstützen die Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern (m/w/d) und übernehmen eigenverantwortlich die Umsetzung in den zu betreuenden Gesellschaften.

Ihre zusätzlichen Aufgaben sind:

Integration bestehender Systemlandschaften in das neue Travelmanagementsystem für die RME sowie für andere Konzerngesellschaften
Festlegung und Umsetzung einheitlicher Standards und Prozesse
Planung, Strukturierung, Überwachung und Umsetzung unter Einhaltung von Zeit-, Budget- und Qualitätsmerkmalen in klassischer und hybrider Arbeitsweise
Analyse und Koordination der Projektanforderungen unter Berücksichtigung der spezifischen Rollen Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Entwicklung eines Berichtswesens und Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die GF und die Holding
Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse zur Effizienzsteigerung mit dem Fokus auf Automatisierung
Durchführung von Schulungen sowie Erstellung der Schulungsunterlagen
Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Dokumentationen zur Einhaltung der ISO-Standards
Erfolgreich abgschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Management, Informatik oder vergleichbar
Erste Erfahrung in der praktischen Anwendung von agilen und klassischen Projektmanagementmethoden
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Starke analytische Fähigkeiten, verbunden mit einer lösungsorientierten Denkweise und der Fähigkeit, Prozesse kritisch zu hinterfragen und zu optimieren
Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
Mobiles Arbeiten
Jobticket und Bike-Leasing
Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
Corporate Benefits Plattform
Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Manager - Strategische Prozessoptimierung im Travelmanagement (m/w/d)