Das bewirken Sie bei uns

Als HR Business Partner betreuen Sie eigenverantwortlich die Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem definierten Zuständigkeitsbereich in allen Personalthemen und sind Sparringspartner auf Augenhöhe mit Kompetenz und Empathie
Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen, Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und sind ebenso involviert bei allen Vergütungsfragen, organisatorischen Veränderungen sowie bei der Personalkostenplanung
Dabei stehen Sie im engen Austausch innerhalb Ihres sechsköpfigen Teams sowie mit den vielen Kollegen in den HR-Fachdisziplinen wie HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition, HR-Systeme & Prozesse und vielen mehr
Neben dem operativen Tagesgeschäft und der Zusammenarbeit mit unseren Mitbestimmungsgremien beteiligen Sie sich in spannenden, abteilungsübergreifenden Projekten und gestalten aktiv die Prozesse, Weiterentwicklungen und Inhalte der Personalarbeit bei ROSSMANN mit
Bei uns können und dürfen Sie einiges bewirken: Freuen Sie sich auf ein lebendiges und wertschätzendes Miteinander, in dem Sie Networking und Fachexpertise erleben

Das bringen Sie mit

Die Basis Ihrer HR-Expertise bildet ein Studium mit einem Schwerpunkt in Personalthemen oder eine einschlägige Ausbildung mit entsprechender Fortbildung
Seit mindestens drei Jahren konnten Sie Ihr Fachwissen und Ihre Leidenschaft für operative und strategische HR-Arbeit unter Beweis stellen und Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Führungskräfteberatung anwenden
Mit Leichtigkeit und Kompetenz reagieren Sie flexibel auf neue Anforderungen: Ihre Offenheit und Ihr Einfühlungsvermögen helfen Ihnen dabei, sich auf die unterschiedlichen Zielgruppen und Wissensstände einzustellen
Sie kommunizieren sicher sowie zielgruppengerecht, haben in den vergangenen Jahren idealerweise Beratungs- oder Coachingkompetenzen aufgebaut und haben Freude an einer stetigen eigenen Weiterentwicklung und Mitgestaltung von HR-Arbeit

HR Business Partner (m/w/d) Unternehmenszentrale