Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht für das Referat B 4 „Digitalisierung und IT-Grundsatz“ in Berlin, Bonn oder Cottbus zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Referentin/ Referent (w/m/d) für IT-Strategie, Grundsatz und IT-Projektleitung (Knr. 32-25).

Das Referat B 4 übernimmt die Themenbereiche der Digitalisierung im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) und grundsätzliche Aufgabengebiete der Informationstechnik. Dazu zählen unter anderem die Digitalisierungsstrategie des BBR und der IT-Haushalt. Sie sind für die Planung sowie für die Umsetzung von Digitalisierungsprojekten wie die E-Akte zuständig.

Aufgaben

Erstellung grundlegender Strategiepapiere, Konzepte und Richtlinien im IT-Umfeld für das BBR
Anfertigung von Analysen und Recherchen, Auswertung und Kommunikation zu Bedarfsanfragen für IT-Projekte
Mitarbeit in behördenübergreifenden Arbeitsgruppen und Ansprechperson für Dritte außerhalb des BBRs
Analyse und Aufbereitung von neuen Entwicklungen, Trends und Lösungen im IT-Bereich
Prozessgestaltung und -mangement für die IT-Projektsteuerung
selbstständige Leitung von komplexen IT-Projekten
vollumfängliche Planung, Durchführung und Abschluss der Projekte

Ihr Profil

Vorausgesetzt wird:

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-Diplom bzw. Master) insbesondere in den Fachrichtungen Informatik, Verwaltungsinformatik, öffentliche Verwaltungswissenschaften, Public Management, Digital Management oder ein vergleichbarer Abschluss,
oder Sie gehören zum Kreis der Personen, die aufgrund nachgewiesener gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten bereits ausübten und diese nachweisen können,
bei verbeamteten Personen die Besoldungsgruppe A 13 BBesO mit der Laufbahnbefähigung für den höheren Verwaltungsdienst.
Es kommen ebenfalls Personen infrage, die gemäß § 24 Bundeslaufbahnverordnung für die Laufbahn des höheren Verwaltungsdienstes zugelassen werden können.

Worauf es uns noch ankommt:

Erfahrungen in IT-Grundsatzangelegenheiten (Strategie, Konzeption)
sehr gute Kenntnisse im klassischen und modernen Projektmanagement
sehr gute redaktionelle, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
hohe Affinität zu digitalen Werkzeugen und IT
ausgeprägte Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
sehr strukturierte und analytische Arbeitsweise
Erfolgreiches Durchlaufen einer Sicherheitsüberprüfung bis „Ü 2“ gemäß dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG des Bundes) nach einem erfolgreichen Auswahlverfahren.

Unser Angebot

Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter . Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten und bei verbeamteten Personen 41 Wochenstunden.

In Abhängigkeit von der Bewerbendenlage können eine übertarifliche Vorweggewährung von Stufen sowie eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.500 Euro monatlich in Betracht kommen.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis gegeben. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird.

Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 19 Kalenderwoche stattfinden.

Wir stehen für:

Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und -formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.

Ihre Bewerbung:

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, sämtliche Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise und Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung) sowie unter der Angabe der Kennnummer 32-25 bis zum 31.03.2025 ausschließlich über

das Online-Bewerbungsportal www.interamt.de oder unter dem nachfolgenden Link:

Für den Dienstort Berlin: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1269928

Für den Dienstort Bonn:

Für den Dienstort Cottbus:

Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht - unter Nennung der Anschrift der Personalakten führenden Stelle - zu erteilen.

Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz der Kultusministerkonferenz bei.

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Mähler (Tel.-Nr. 030/18 401-8820).

Ihre Ansprechperson zum Bewerbungsverfahren ist Frau Roshanpoor (Tel.-Nr. 030/18 401-8183).