Personalsachbearbeiter*in
für das Sachgebiet Personal für den Fachbereich Planen und Stadtentwicklung.
Das Sachgebiet Personal ist für die personellen Belange von rund 400 Mitarbeiterinnen (u. a. Verwaltungsmitarbeiterinnen sowie technische Mitarbeiter*innen) aus den unterschiedlichen Bereichen des Fachbereiches zuständig. Bereichsübergreifende Angelegenheiten werden begleitet und unterstützt.
- Bearbeitung personalrechtlicher Angelegenheiten: Bearbeitung unterschiedlicher personalrechtlicher Angelegenheiten (wie z.B. Prüfung zur Eigruppierung, Stufen- und Stufenlaufzeiten sowie Zulagen, Abschluss von Arbeitsverträgen, Höhergruppierungen, Zeugnisse, BEM, Vollmachten) und damit in Zusammenhang die Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften
- Bearbeitung personalwirtschaftlicher Angelegenheiten: Entwicklung und Umsetzung der Personalplanung / -gewinnung und -vermittlung; Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und abschließende Bearbeitung von Stellenbesetzungsverfahren
- Erstellung der Stellenplananträge in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Personal und Organisation und den zuständigen Bereichs- und Sachgebietsleitungen, Erstellung von Stellenbewertungen und -beschreibungen
- Mitwirkung bei der Personalkostenveranschlagung sowie beim Personalkostencontrolling mit den Programmen HRInfoplan und Personalkostenmanagement
Der Arbeitsbereich steht im Wandel. Gegenüber Veränderungen im Aufgabenzuschnitt erwarten wir daher eine besondere Aufgeschlossenheit. Ziel ist es, für unsere Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Service- und Dienstleistungsqualität bereitzustellen.
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
- ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienbereich Verwaltungswissenschaften
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
- oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
- ggf. Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über ein anderes abegschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Driplom (FH)) und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügenDie Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den geforderten Abschluss verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen und über eine abgeschlossene Berufsausbildung zumzur Personaldienstleistungskaufmannfrau oder über eine abgeschlossene Weiterbildung zumzur Betriebswirtin Personalwirtschaft oder zumzur Personalfachkaufmannfrau oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) verfügen, jeweils in Verbindung mit einer mindestens zweijährigen, vorzugsweise dreijährigen Berufserfahrung im Personalwesen.
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
- Grundkenntnisse und Erfahrungen im Tarifrecht bzw. Arbeitsrecht
- Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und Strukturen
- selbstständige, sorgfältige, vertrauenswürdige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- eine gute Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit
- eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
- ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick
- ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien (Personalvertretung, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung)
- Gender- und Diversitykompetenz
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09c TVöD (A I 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.
Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 07.11.2026 mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter .
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Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie unter: