für das Sachgebiet Personal im Fachbereich Schule.

Ihre Aufgaben

Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht für das Sachgebiet Personal
Verantwortliche Vertretung der Interessen des Fachbereichs in arbeitsorganisatorischen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
Beraten, mitwirken und unterstützen bei der Entwicklung von Strategien in grundsätzlichen und übergreifenden Fragen des Personalmanagements im Fachbereich Schule
Entscheiden von Grundsatzangelegenheiten und Einzelfällen mit erheblicher Bedeutung und Auswirkung in personellen und organisatorischen Belangen
Erkennen von personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Problemstellungen und Handlungsbedarfen innerhalb des Fachbereichs und entwickeln von Lösungen
Stellenplankonzeptionierung und -verhandlung mit den Bereichen und der zentralen Entscheidungsverwaltung

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften
oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. einen gleichwertigen Abschluss oder die Qualifizierung zurzum Verwaltungsfachwirtin
und mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit (min. 2 Jahre)
Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“) oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. Entgeltgruppe 10.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

mehrjährige Führungserfahrung ist wünschenswert
Berufserfahrungen in einer kommunalen Verwaltung sind von Vorteil
ausgeprägte Führungskompetenz
umfangreiche Kenntnisse in den Gebieten des Arbeits- und Tarifrechts, Kenntnisse in der Rechtsanwendung sowie Verwaltungskenntnisse
Fähigkeit zum strategischen und konzeptionellen Denken und Handeln
Organisationsfähigkeit und Entscheidungsfreude
Durchsetzungsfähigkeit
Belastbarkeit und Engagement
Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
im Einzelfall eine Leistungsprämie
ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Dienstrad-Leasing
attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511/168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Licht (Tel. 0511/168-43071, hans-juergen.licht@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 03.03.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1509 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an karriere@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.

Sachgebietsleiter*in Personal