Pankow als bevölkerungsreichster Bezirk hat einen erhöhten Personalbedarf und sucht engagierte Kolleginnen und Kollegen, um den künftig steigenden Herausforderungen gewachsen zu sein. Als öffentlicher Arbeitgeber bietet das Bezirksamt Pankow ein breites Spektrum an Tätigkeiten und Karrierechancen. Da sich die Vielfalt unserer Bevölkerung auch in der Pankower Verwaltung widerspiegeln soll, freuen wir uns auf Bewerbungen aus allen Bevölkerungsgruppen. Bewerben Sie sich jetzt - nutzen Sie Ihre Chance!

Das Bezirksamt Pankow von Berlin, Abt. Finanzen, Personal, Kultur und Wirtschaft sucht ab sofort, unbefristet, eine

Gleichstellungsbeauftragte im Sinne des § 21 LGG

Kennziffer: 030-3310-2025

Entgeltgruppe: E11 TV-L

Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist möglich)

Geplanter Einsatzort: Dienstgebäude Rathaus Pankow, Breite Str. 24A-26

Anregung von Vorhaben und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen von Frauen im Bezirk
Zusammenarbeit mit gesellschaftlich relevanten Gruppen, Behörden und Betrieben
Empfehlungen an das Bezirksamt zur Verwirklichung des Gebotes zur Gleichstellung von Männern und Frauen
Öffentlichkeitsarbeit zu gleichstellungsrelevanten Themen

Fachliche Beratung des Bezirksamtes, der Fachämter, der Fraktionen der Bezirksverordnetenversammlung (BVV) und deren Ausschussmitglieder zu allen Fragen zur Verwirklichung des Gleichstellungsgebotes

Konzeptionelle Arbeit

Erarbeitung von bzw. Mitarbeit an Konzepten zu gleichstellungsrelevanten Problemstellungen
Strategieentwicklung, Steuerung und Begleitung von Prozessen zur Entwicklung und Fortschreibung bezirklicher Gesamtstrategien
Fertigung von Stellungnahmen zu Vorhaben, Programmen und Maßnahmen mit frauenpolitischer Relevanz

Netzwerktätigkeit und Kooperation

Koordinierung, Beratung und Vernetzung der Arbeit von Frauenprojekten und -initiativen im Bezirk
Geschäftsstelle des Frauenbeirates Pankow, des Arbeitskreises der Pankower Frauenprojekte, der Fachgruppe „Aktionsplan gegen häusliche Gewalt“ und des Pankower Frauenpreises
Zusammenarbeit mit berlinweiten gesellschaftlich relevanten Behörden, Institutionen, Einrichtungen, Bündnissen und Vereinen
Mitarbeit in der Landesarbeitsgemeinschaft der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der Berliner Bezirke

Beratung

Gleichstellungspolitisches Rahmenprogramm (GPR), Gender Mainstreaming (GM) und Gender Budgeting (GB)
Fachliche Beratung für die Ämter/Serviceeinheiten zur Umsetzung des GPR, von GM und GB
Anregung, Initiierung und Organisation von Aktionen und Veranstaltungen, Beteiligung an Fachtagungen

Formale Anforderungen:

einen Abschluss (Bachelor bzw. FH-Diplom) in einer tätigkeitsrelevanten Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Public Management, Soziologie, Politikwissenschaften (Bachelor of Arts) oder vergleichbare Fachrichtung oder vergleichbare Fähigkeiten/ Kenntnisse und Erfahrungen oder
einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II sowie
mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der frauen-u. gleichstellungspolitischen Arbeit

Fachliche Anforderungen

umfangreiche Kenntnisse des Antidiskriminierungsrechts und entsprechender Fördergesetze (AGG, LADG, VV Inklusion behinderter Menschen, PartMigG, LGG, LGBG, UntSexIdGlG usw.)
Fachkenntnisse im Bereich der frauen- und gleichstellungspolitischen Arbeit, inbesondere hinsichtlich Gender Mainstreaming und Diversity
Kenntnisse der Verordnung über die Förderung von Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Vergabe öffentlicher Aufträge (Frauenförderungsverordnung - FFV) in der aktuellen Fassung
Kenntnisse über das Anliegen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung (z.B. bezirkliches Integrationsprogramm)
Kenntnisse über Methoden der Projektplanung und -durchführung
Kenntnisse über Methoden der Veranstaltungsorganisation, der Moderation und der Drittmittelakquise, Erfahrungen in der Durchführung von Veranstaltungen

Außerfachliche Anforderungen:

Ihr Denken und Handeln auf ein gewünschtes Ziel hin ausrichten und die erforderlichen Ressourcen effizient einsetzen
zeitnahe und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und dafür Verantwortung übernehmen
sich personen- und situationsbezogen austauschen
Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Menschen (u.a. hinsichtlich Lebensalter, Geschlecht, Behinderung, Migrationsgeschichte, Religion, sexueller und geschlechtlicher Identität, chronischer Krankheit, sozialem Status, Sprache) wahrnehmen, in der Aufgabenwahrnehmung berücksichtigen, bestehende Barrieren abbauen und einen diskriminierungsfreien und wertschätzenden Umgang pflegen
die Potenziale und Motive der Beschäftigten erkennen, erhalten und so fördern, dass ein optimales Verhältnis zwischen den Bedarfen und Zielen der Organisation und den Bedarfen und Zielen der Beschäftigten entsteht
das eigene Verhalten reflektieren, Stärken und Grenzen realistisch einschätzen sowie sich persönlich und fachlich motivieren und weiterentwickeln

Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, welches Sie unter "weitere Informationen" finden.

Wir bieten

ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance (durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Einstieg in die mobile Arbeit) sowie die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten
einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln , indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- un

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Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".