für den Bereich Zentrale Fachbereichsangelegenheiten im Fachbereich Schule.

Der Bereich Zentrale Fachbereichsangelegenheiten (40.0) ist Ansprechpartner für alle Fragen der dezentralen Ressourcenverwaltung wie Personalangelegenheiten, Haushaltsplanung und -umsetzung, Innere Dienstangelegenheiten und der dezentralen IuK. Als Besonderheit ist in diesem Bereich auch die kommunale Stiftungsverwaltung angesiedelt.

Ihre Aufgaben

Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht für den Bereich Zentrale Fachbereichsangelegenheiten
Entwickeln von Strategien zur Optimierung der Aufgabenwahrnehmung im Bereich, Begleitung und Umsetzung
Bearbeiten und Entscheiden von Grundsatzangelegenheiten und Einzelfällen mit erheblicher Bedeutung und Auswirkung in personellen, organisatorischen und finanziellen Belangen
Organisatorische Weiterentwicklung des Fachbereichs
Wahrnehmung der Finanzverantwortung für das zu bewirtschaftende Budget und das Stiftungsvermögen
Bearbeitung von Überlastungsanzeigen von Sachgebieten des Fachbereichs Schule

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften
oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. einen gleichwertigen Abschluss oder die Qualifizierung zurzum Verwaltungsfachwirtin
langjährige Führungserfahrung
Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“) oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. in Entgeltgruppe 11 TVöD.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

Führungskompetenz
Gender- und Diversitykompetenz
Fähigkeit zum strategischen und konzeptionellen Denken und Handeln
Organisationsfähigkeit und Entscheidungsfreude
Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit
Dienstleistungsorientiertes Arbeiten und Zuverlässigkeit sowie Einsatzbereitschaft und Flexibilität
Kenntnisse im Projektmanagement darüber hinaus Kenntnisse und Erfahrungen im kommunalen Finanzwesen
Kenntnisse und Erfahrungen zum Prozessmanagement, Digitalisierung von Workflows und Standardisierungen sind von Vorteil
Erfahrungen in der Budgetplanung, -steuerung, und -überwachung sowie Kenntnisse der Haushaltsplanung sind wünschenswert
Kenntnisse und Erfahrungen mit agilen Arbeitsmethoden

Wir bieten

eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
im Einzelfall eine Leistungsprämie
ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Dienstrad-Leasing
attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVöD (A I 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 13.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511/168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Licht (Tel. 0511/168-43071, hans-juergen.licht@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 27.02.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1503 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an karriere@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.

Verwaltungsleiter*in