Du identifizierst und sprichst aktiv potenzielle Talente über verschiedene Kanäle an - von sozialen Netzwerken (bspw. LinkedIn, Xing) über Jobbörsen bis hin zu Netzwerkveranstaltungen, Messen und Empfehlungen.
Du führst erste Screenings sowie Telefoninterviews mit den Kandidat:innen auf Basis qualifizierter Briefing-Gespräche mit den Hiring Manager:innen durch, um sicherzustellen, dass die Kandidat:innen perfekt zu den Stellenanforderungen passen.
Du erstellst regelmäßige Statusreports und systematische Markt-, Firmen und Wettbewerbsanalysen.

Was dich ausmacht

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie o. Ä.)
Idealerweise professioneller Umgang mit Tools und Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager, Boolean Search und weiteren Systemen
Eigeninitiative und Eigenständigkeit, um neue Wege zu entwickeln, um Talente zu finden und um erste Anlaufstelle für unsere Talente zu sein
Kommunikationsvermögen, souveränes Auftreten sowie die nötige Flexibilität, sich auf unterschiedliche Gesprächspartner:innen einzustellen
Selbstmotivation und Freude an der Entwicklung neuer Ideen, um auch passive Kandidat:innen zu erreichen und für uns zu gewinnen

Expert:in Active Sourcing