Stationsleitung für die Station E.2 - Allgemein-, Viszeral- und Thoraxchirurgie
- die leitbildgerechte und zielorientierte Führung des Pflegepersonals unter besonderer Berücksichtigung der Patientenorientierung und eines Qualitäts- und Kostenbewusstseins der Pflegekräfte
- Gewährung der pflegerischen Versorgung auf der Grundlage des Krankenpflege- und Behandlungsprozesses
- die Sicherstellung der Pflegequalität unter gesetzlichen, fachlichen und qualitätsrelevanten Aspekten
- die flexible Gestaltung und Kontrolle der Arbeitsprozesse auf der Station unter Berücksichtigung eines effektiven Personal- und Materialeinsatzes
- die aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Konzepten für eine professionelle und individualisierte Pflege
- die Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten auf der Station
- die Förderung der interdisziplinären und interprofessionellen Zusammenarbeit
- staatlich anerkanntes Examen, das nach abgeschlossener, gesetzlich vorgeschriebener beruflicher Ausbildung zum Führen der Berufsbezeichnung „Pflegefachfrau“ oder „Pflegefachmann“ berechtigt
- wünschenswert: abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung v. Pflege-, Funktions- u. Wohngruppeneinheiten oder
- abgeschlossenes Pflegemanagementstudium; Erfahrungen in der Versorgung chirurgischer und/oder onkologischer Patient*innen; Erfahrungen in der Zertifizierung von Stationen im onkologischen Zentrum
- sehr ausgeprägte kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- sehr gute Fähigkeiten zur berufsgruppenübergreifenden partnerschaftlichen Zusammenarbeit
- Entwicklung des persönlichen beruflichen Selbstverständnisses als Grundlage für die Bewältigung beruflicher Anforderungen
- Förderung einer systematischen Kompetenzentwicklung, die die Mitarbeiterinnen befähigt, Verantwortung für den Pflege- und Behandlungsprozess für zugewiesene Patientinnen zu übernehmen
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung nach den tariflichen Voraussetzungen) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen.
Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neusten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, mit führenden Experten aus verschiedenen Fachbereichen zusammenzuarbeiten und von einem interdisziplinären Ansatz in Forschung und Praxis zu profitieren.
Forschungsförderung: Die Universitätsmedizin Greifswald unterstützt aktiv Ihre Forschungsprojekte und bietet Ressourcen sowie Infrastruktur für die Entwicklung innovativer Ideen und deren Umsetzung.
Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. den EGYM Wellpass, an.
Hanseatischer Standort: Greifswald ist eine charmante Universitätsstadt in Ostseenähe mit einer hohen Lebensqualität, vielfältigen kulturellen Angeboten und einer geschichtsträchtigen Umgebung für Arbeit und Freizeit.
...bei der Universitätsmedizin Greifswald - dem Ort, an dem Innovation auf Tradition trifft und gemeinsam die Zukunft der Gesundheitsversorgung gestaltet wird. Wir sind stolz auf unser vielfältiges Team von Fachkräften, das sich leidenschaftlich für exzellente Patientenversorgung, Forschung und Lehre engagiert. Wenn Sie Teil eines dynamischen und inspirierenden Umfelds werden möchten, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden, dann sind Sie bei uns genau richtig. Um den Bewerbungsprozess für Sie zu vereinfachen, bewerben Sie sich bitte bis zum 15.01.2025 ausschließlich über den Jetzt Bewerben-Button in unserer Stellenanzeige.