HR-Manager (m/w/d) gesucht!
Wir haben viele Ideen, um unser Unternehmen zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Themen wie alternative Kraftstoffe, Photovoltaikkonzepte zur Versorgung unserer Tankstellen, die Erweiterung des Angebotes um grünen Wasserstoff u.v.a. begleiten uns täglich. Für die aktive und langfristige Unterstützung unseres Teams brauchen wir Menschen wie Sie. Für eine langfristige Zusammenarbeit ist uns Zuverlässigkeit, ein offener Austausch, der positive Blick nach vorne und Teamgeist außerordentlich wichtig. Wenn SIe mitdenken, mitgestalten und umsetzen wollen und dabei auch bereit sind, in hektischen Zeiten mit kühlem Kopf und entspanntem Lächeln zu unterstützen, sind Sie genau die richtige Person für uns. Werden Sie ein wichtiger Teil unseres Teams. Wir stehen Ihnen dafür selbstverständlich von Beginn an zur Seite und erleichtern Ihnen den Einstieg.
- Übernahme des Recruiting-Prozesses (von Stellenausschreibung über Bewerberscreening bis zur Durchführung von Interviews und (Vor-) Auswahl geeigneter Kandidaten sowie das Onboarding
- Identifizierung von Talenten durch aktive Kandidatensuche (Active Sourcing),Kampagnengestaltung und -planung Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse, sonstige Vereinbarungen
- Pflege der Unternehmensaccounts auf unterschiedlichen Medien(LinkedIn, Xing, Stepstone, Indeed etc.)
- Netzwerkaufbau zu Fach- und Hochschulen
- Initiieren und Mitwirken bei öffentlichkeitswirksamen Auftritten des Unternehmens
- Gestaltung von Personalentwicklungsprogrammen, z. B. selbstständige Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops
- eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, BWL oder eine vergleichbare Voraussetzung
- Erfahrung im Personalwesen/Human Ressources
- eigenständige, strukturierte Arbeitsweise
- Freude an der (Weiter-)Entwicklung von Prozessen und Strukturen
- ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Entscheidungsfreude
- sicherer Umgang mit MS-Office (insb. Outlook, Word, Excel und Power Point)
- abwechslungsreiche und vielseitige Themenbereiche
- Offenheit für Ihre Ideen und kurze Entscheidungswege
- persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- unbefristetes Arbeitsverhältnis
- internes Gleitzeitmodell
- betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- monatlicher Tankgutschein
So kommen wir ins Gespräch:
Wir freuen uns auf Ihre telefonische Rückmeldung unter 04921 97760 oder gerne auch per E-Mail an bewerbung@score-emden.de. Nutzen Sie für ein erstes Kennenlernen gerne die verlinkte Kurzbewerbung.