Der Deutsche Wetterdienst ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter http://www.damit-alles-läuft.de .

Der Deutsche Wetterdienst (DWD) sucht für das Referat „Personalmanagement“ des Geschäftsbereichs „Personal und Betriebswirtschaft“ am Dienstort Offenbach am Main zum nächstmöglichen Termin, unbefristet, eine/einen

Personalreferentin/Personalreferenten (m/w/d)

in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding sowie Recruiting

Referenzcode der Ausschreibung 20243066_9300

Das Personalmarketing ist im Referat Personalmanagement in unmittelbarer Nähe zur Personalgewinnung angebunden. Es soll das Bild des DWD als attraktiven Arbeitgeber sowohl für meteorologische als auch nicht-meteorologische Berufsbilder stärken helfen. Hierdurch sollen v.a. die Mitarbeitendenbindung als auch die -gewinnung weiter ausgebaut werden.

Dafür brauchen wir Sie:

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

Erstellung und nachfolgend Weiterentwicklung von Personalmarketing-Konzepten zur Erarbeitung einer Arbeitgebermarke sowie eines Personalmarketingkonzeptes zur Steigerung der Mitarbeitendenbindung und -gewinnung

o Konzeptionelle Erarbeitung einer Arbeitgebermarkte und Entwicklung einer identitäts- sowie wertebasierten Positionierung des DWD als attraktiver und glaubwürdiger Arbeitgeber für meteorologische wie auch nicht-meteorologische Berufsbilder

o Erstellung und Weiterentwicklung eines Personalmarketingkonzeptes zur Konsolidierung/ Steigerung der Mitarbeitendenbindung

o Erstellung und Weiterentwicklung eines Personalmarketingkonzeptes zur Verbesserung/ Beschleunigung des Prozesses der Personalgewinnung in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing-Team im DWD

Besetzung von dauerhaften Dienstposten des höheren und auch des gehobenen Dienstes, insbesondere auf dem Gebiet der Zukunftsthemen des DWD, im naturwissenschaftlichen Dienst

Ihr Profil

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

Erfolgreich abgeschlossenes, im Hinblick auf das Aufgabengebiet einschlägiges, Studium (Master/Uni-Diplom) der Wirtschafts- bzw. Verwaltungswissenschaft mit Schwerpunkt Personal und Marketing oder der Wirtschaftspsychologie oder
Eine Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst

jeweils verbunden mit ersten hauptberuflichen Erfahrungen im Personalmarketing auf Unternehmensseite

Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. Level C1 CEFR)

Das wäre wünschenswert:

Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Personalmarketing auf Unternehmensseite nach Erwerb des Studienabschlusses
Kenntnisse und Erfahrungen in der Erstellung sowie Umsetzung von Personalmarketingkonzepten sowie -kampagnen unter Beachtung strategischer und (haushalts-) rechtlicher Vorgaben
Kenntnisse der Ablauf- und Entscheidungsprozesse und deren Schnittstellen zu den übrigen relevanten Prozessen in einer Behörde (insbes. Personalmanagement, Unternehmenskommunikation, etc.)
Kenntnisse und Erfahrungen bei der Nutzung und Weiterentwicklung aktueller Informations- und Kommunikationstechnologien im Personalmarketing (Social-Media Netzwerke und -portale, Digitalisierungsprojekte, KI, etc.)
Kenntnisse und zumindest erste praktische Erfahrungen in der Personalgewinnung (auch der Bestenauslese im öffentlichen Dienst) sowie in der Nutzung und dem Umgang mit eignungsdiagnostischen Verfahren und Instrumenten
Denk- und Urteilsfähigkeit, um Zusammenhänge zu erkennen und potentielle Folgen abzuleiten, die sich auf einen größeren Verantwortungsbereich beziehen
Fähigkeit zur Zusammenarbeit, wobei aktiv die eigene Rolle in einer Gruppe übernommen wird und zusammenarbeitsförderliche Spielregeln aktiv mitgestaltet werden
Einfühlungsvermögen, um auch im Umgang mit Gruppen unterschiedliche Bedürfnisse der Beteiligten zu erkennen und diese angemessen im weiteren Vorgehen zu berücksichtigen
Flexibilität, um offen für Neuerungen zu sein und auch größere Veränderungen als Chance zu begreifen und entsprechend zu handeln
Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, wobei auch gegenüber Personengruppen der eigene Standpunkt souverän und überzeugend vertreten wird
Präsentationskompetenz, um Arbeitsergebnisse unter Nutzung adressatenorientierter Visualisierungstechniken und moderner Präsentationshilfen zu präsentieren und zu vertreten
Verantwortungsübernahme für die übertragenen Aufgaben sowie die Konsequenzen der eigenen Handlungen und Einschätzungen
Sicheres und souveränes Auftreten, das auch in ungewohnten oder heiklen Situationen Ruhe und Sicherheit ausstrahlt

Das bieten wir Ihnen

Unterstützende Zusammenarbeit in einem kollegialen Umfeld
Umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten durch Funktions- und Gleitzeitmodelle
Die Möglichkeit für das Arbeiten im Home-Office
Gute Verkehrsanbindung (ÖPNV, Fahrrad, Auto)
AG-Zuschuss zum Jobticket

Der Dienstposten ist nach Besoldungsgruppe A 14 BBesG/Entgeltgruppe 14, Fallgruppe 1, Teil I TV EntgO bewertet. Die Zuordnung zu den Stufen erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen einschlägigen Erfahrungen.

Der Deutsche Wetterdienst fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.beruf-und-familie.de

Besondere Hinweise:

Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Den Belangen des Bundesgleichstellungsgesetzes wird hierbei Rechnung getragen.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten wird begrüßt.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter www.kmk.org/zab

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 09.01.2025 über das Elektronische Bewerbungsverfahren (EBV) auf der Einstiegsseite http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV

Wählen Sie dort „Bewerbung mittels Referenzcode“ aus und geben Sie bitte im Verlauf Ihrer Bewerbung den Referenzcode 20243066_9300 ein. Die Benutzerdokumentation finden Sie über den o.g. Link.

Bitte laden Sie im weiteren Verlauf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, Universitätsdiplom/Masterurkunde und -zeugnis) als Anlage in Ihr Kandidatenprofil hoch.

Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer 04941 602-240 zur Verfügung.

Ansprechpersonen:

Für nähere Auskünfte steht Ihnen im Deutschen Wetterdienst Herr Volker Schaaf, Tel. 069/8062-4253 zur Verfügung.

http://www.dwd.de http://www.bav.bund.de