Küchenhilfe (m/w/d)

Standort: Bedburg-Hau
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Vergütung: E1 TVöD
Befristet für 1 Jahr
Besetzungsstart: schnelllstmöglich
Bewerbungsfrist: 05.01.2025

Das sind Ihre Aufgaben

Reinigungs- und Spültätigkeiten im gesamten Küchenbereich
Mithilfe bei der Speisenverteilung und Portionierung
Mithilfe bei einfachen Vorbereitungsarbeiten in der Produktion
Entsorgung von Küchenabfällen und ordnungsgemäße Trennung
Pflege der Speisenverteilwagen
Einhaltung der Hygienevorschriften

Das bieten wir Ihnen

Betriebliche Gesundheitsförderung
Corporate Benefits
Kultur erleben
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Das bringen Sie mit

Erforderlich

gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert

Teamfähigkeit
Verantwortungsbewusstsein

Worauf es uns noch ankommt

sorgfältiges Arbeiten

Wer wir sind

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen - wo, wenn nicht bei uns?

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unterwww.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweisewww.lvr.de .

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Philipp Kehmeier
Leitung Wirtschafts- und Versorgungsabteilung
02821/81-1301

Herr Marc Dvorak
Leitung Speisenversorgung
02821/81-1364

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf unserem Karriereportal!

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf und ggf. Arbeitszeugnisse bei.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.