Der Internationale Bund ist mit mehr als 14.000 Mitarbeitenden einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Unser Leitsatz lautet „Menschsein stärken“.

Als Referent*Referentin der Geschäftsführung Konzernpersonal gestalten Sie maßgeblich die HR-Prozesse mit und haben somit in Ihrer zentralen Rolle großen Einfluss auf die Entwicklung und die Umsetzung der HR-Strategie.

Werden Sie Teil eines dynamischen Teams des Internationalen Bundes (IB)!

Ihre Aufgaben

Strategische Unterstützung der Geschäftsführung Konzernpersonal sowie aller Führungskräfte der zentralen Geschäftsführung
Beratung und Unterstützung bei Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, des Sozialrechts, des Tarif- und Gesellschaftsrechts
Erstellung des zentralen Berichtswesens/Reportings der IB-Gruppe
Verantwortliche Mitarbeit in und Durchführung von HR-Projekten
Mitarbeit bei der Ausarbeitung der HR-Strategie hinsichtlich Digitalisierung und Transformation

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement, Psychologie oder Arbeitsrecht
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Professioneller Umgang mit dem MS-Office-Paket und dem Personalabrechnungs- und Informationssystem (LOGA)
Einsatzbereitschaft, sicheres kommunikatives Auftreten, Teamfähigkeit
Affinität zum strukturierten, selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
Serviceorientierung, absolute Diskretion und Loyalität

Ihre Vorteile

Finanzielle Vorteile

Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
"Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie
Krankengeldzuschuss und Jubiläumsgeld
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Diensthandy
Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad

Work-Life-Balance

30 Tage Jahresurlaub
Gesundheitsprävention und -förderung
Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
Umfangreiche tarifvertragliche Freistellungsregelungen
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Parkplätze in der Umgebung

Talentmanagement

Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen

Unternehmenskultur

Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
aktives Diversity Management
Umweltmanagement und Green IB für mehr Nachhaltigkeit
Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest

Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und Teilzeitbeschäftigung nach. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Wir freuen uns daher über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität. Zur Zuordnung Ihrer Bewerbung bitten wir um die Angabe unserer Stellennummer: 11313

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Referent * Referentin der Geschäftsführung Konzernpersonal (HR)