Personalreferent (m/w/d)

Herausfordernden Aufgaben offen begegnen, neuen Technologien aufgeschlossen gegenüberstehen und lösungsorientiert denken - dass sind drei Grundeigenschaften der REUTER TECHNOLOGIE.

Viele REUTER-Produkte sind Unikate. Sie wurden für konkrete Anwendungen entwickelt und werden maßgeschneidert hergestellt. Dieses Konzept, konsequent auf Innovation zu setzen, liegt uns im Blut. Es ist der Schlüssel, mit dem sich REUTER TECHNOLOGIE zu einem überaus erfolgreichen Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung entwickelt hat. Heute beschäftigen wir rund 60 Mitarbeiter in Konstruktion & Entwicklung, der hochpräzisen mechanischen Fertigung, der Vakuumlöt- und Schweißtechnik sowie dem Vertrieb technisch anspruchsvoller Produkte. Als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb fühlen wir uns fest mit der Region bayerischer Untermain verbunden. Von hier aus liefern wir unsere Produkte in die gesamte Welt.

Was Dich bei uns erwartet…

• Als Personalreferent/in übernimmst du die Entwicklung und Pflege eines Talentmanagementsystems und identifizierst Potenziale für individuelle Karrierepfade.
• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich - von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung - und entwickelst innovative Strategien, um neue Zielgruppen zu erschließen.
• Durch den Aufbau eines Talentpools sorgst du dafür, dass unser Unternehmen langfristig gut aufgestellt ist.
• Neben der Begleitung des Onboarding-Prozesses stehst du den Mitarbeitenden bei zeitwirtschaftlichen und personalrelevanten Fragen beratend zur Seite.
• Du pflegst und überwachst unser Zeiterfassungssystem und unterstützt die Personaladministration, unter anderem bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie im Schriftverkehr.
• Mit deinem Einsatz trägst du zudem zur Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer Prozesse bei.

• Du bringst eine kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung als Personalkaufmann/-frau (m/w/d).
• Du hast mehrere Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und im Recruiting, vorzugsweise im technischen Umfeld, und kannst Erfolge in der Einführung von Entwicklungsprogrammen und Recruiting-Prozessen vorweisen