Leverkusen wächst. Mehr als 169.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Heimat Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht im Bereich der Erziehungshilfen - ab 28.12.2024 befristet bis 05.04.2025 als Mutterschutzvertretung mit der Option der Verlängerung für die Elternzeit in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Sozialarbeiter*in/-pädagogin bzw. -pädagoge (m/w/d) Kinderschutz Das sind Ihre Aufgaben

Begleitung der Mitarbeiterinnen u. Mitarbeiter des Allgemeinen Sozialdienstes bei der Abklärung von Kindeswohlgefährdungen oder Abklärung in eigener Zuständigkeit
Prüfung von Kindeswohlgefährdungen nach den Standards des §8a SGB VIII
Kooperation mit freien Trägern der Jugendhilfe bei der Einschätzung von Gefährdungsrisiken für Kinder
Maßnahmenplanung zur Vermeidung von Kindeswohlgefährdung, Weiterentwicklung der bestehenden Standards bei der Überprüfung von Gefährdungspotentialen sowie Entwicklung von Schulungskonzepten für die pädagogischen Fachkräfte
Fortbildung diverser Berufsgruppen
§8b SGB VIII Beratung

Das bringen Sie mit

abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik (Bachelor oder Diplom (FH)) sowie die staatliche Anerkennung
oder ein vergleichbarer Studienabschluss mit nachweisbarer Erfahrung in der Jugendhilfe

Das macht Sie stark:

Grundlegende Erfahrung in der Einschätzung und Beurteilung von Kindeswohlgefährdung
Umfassende Kenntnisse zu Leistungen der Jugendhilfe und den dazugehörigen Angebotsstrukturen
Kenntnisse der in der Jugendhilfe erforderlichen Rechts- und Verwaltungsvorschriften
Kooperationsbereitschaft und Selbständigkeit
Erfahrung in Beratungssettings in familiären Krisen
Vorerfahrung in Verdachtsfällen sexualisierter Gewalt sind von Vorteil

Und das bieten wir Ihnen:

VERGÜTUNG: Gehalt nach Entgeltgruppe S 14 TVöD SuE und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3847,03 € und 5337,97 € (monatlich Brutto/VZ); SuE-Zulage (derzeit 180 € bei Vollzeit), Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office), bis zu 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr
ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 08.12.2024 - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Tanja Groh-Mers (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5140, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Sabine Engelhardt

Dezentrale Personalwirtschaft
Telefon 0214 406-8847

Jetzt bewerben

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine aufgabenorientierte Präsenz sicher zu stellen.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.