Für den Geschäftsbereich Finanz- und Rechnungswesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit oder Vollzeit einen (Junior) Controller Immobilienmanagement (m/w/d). Deine Aufgaben

Bearbeitung von Prüflisten im Immobilienmanagementsystem Tradenet von ComIn
Reporting und Analyse der Immobilienkennzahlen sowie Soll-/Ist-Abweichungen
Erstellung des Monatsabschlusses in Tradenet, inkl. Prüfung der Abgrenzungen
Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten, der jährlichen Budgetplanung sowie bei Sollstellungsabrufen und Zahlläufen
Prüfung von offenen Posten
Erstellung von Auswertungen

Dein Profil

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
Erste Berufserfahrung im Bereich Controlling und/oder Buchhaltung
SAP (FI/CO) Kenntnisse sind von Vorteil
Gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen, insbesondere Excel
Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, sowie eine hohe Zahlenaffinität
SQL-Erfahrung wünschenswert, aber nicht Voraussetzung
Engagement, Teamfähigkeit sowie eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Unser Angebot

Moderne Arbeitswelt: 38,5 Std/Woche in Vollzeit, flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten sowie eine digitale Zeiterfassung
Stabilität und Sicherheit: Ein verlässlicher Arbeitgeber im Norden
Attraktives Gehaltspaket: Tarifliche Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
Exklusive Rabatte: Zehn Prozent Mitarbeiter:innen-Rabatt in unseren EDEKA-Märkten, eine sehr gute und bezuschusste Kantine, Bike-Leasing (JobRad) sowie ein Portal für Mitarbeiter:innen-Angebote (corporate benefits)
Reizvolle Zusatzleistungen: Attraktive Prämien im Rahmen unseres Mitarbeiter: innen-Empfehlungsprogramms und eine Ferien- und Notfallbetreuung für Deine Kinder (in Kooperation mit der Diakonie Altholstein)
Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform, Talentförderprogramm sowie Inhouse-Seminare
Offene Unternehmenskultur: Ein unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen. Wir sagen uns „Moin“ auf dem Flur und begegnen uns auf Augenhöhe.